القيادة الفاضلة وتأثيرها في رفاهية مكان العمل
بحث تحليلي لآراء عينة من الملاكات الطبية والتمريضية في مستشفى الكفيل الاهلي التخصصي
في محافظة كربلاء المقدسة
مقدمة الى
إلى مجلس كلية الإدارة والاقتصاد ــ جامعة كربلاء
وهي جزء من متطلبات نيل شهادة ماجستير علوم في إدارة الاعمال
من قبل
فاطمة جليل بريسم الركابي
بإشراف الاستاذ المساعد الدكتور
حسين حريجة غالي الحسناوي
المستخلص
يهدف البحث الحالي الى بيان القيادة الفاضلة وتأثيرها في رفاهية مكان العمل ضمن عينة البحث المكانية التي تمثلت بمستشفى الكفيل التخصصي في محافظة كربلاء المقدسة . ومن اجل تحقيق هذا الهدف تم قياس المتغير المستقل القيادة الفاضلة بخمسة ابعاد فرعية هي ( الشجاعة , الاعتدال , العدالة , التعقل , والإنسانية ) اما المتغير التابع رفاهية مكان العمل فقد تم قياسه بثلاثة ابعاد فرعية ( التأثير الإيجابي , التأثير السلبي , وعامل الإنجاز ) ، وقد بلغت عينة البحث (138) فرداً من الموظفين الإداريين العاملين في اقسام المستشفى المختلفة وقد كانت العينة عشوائية. ومن اجل التوصل الى النتائج تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وجمع البيانات من خلال اعتماد الاستبانة كأداة أساسية لجمع البيانات ، وقد استخدمت عدة أساليب إحصائية تمثلت باختبار التوزيع الطبيعي والتحليل العاملي التوكيدي والإحصاءات الوصفية وتحليل الارتباط البسيط ونمذجة المعادلة الهيكلية بالاعتماد على البرامج الجاهزة (SPSS V . 23 ; Amos V . 23 ; Excel 16) وتوصلت الباحثة الى مجموعة من الاستنتاجات ابرزها وجود تأثير ذو دلالة معنوية للقيادة الفاضلة في رفاهية مكان العمل وهذا يدل على اهتمام المنظمة المبحوثة في القيادة الفاضلة وتطبيق سلوكياتها (الشجاعة , الاعتدال , العدالة , التعقل , الإنسانية ) وبالتالي كسب ثقة الافراد العاملين ورضاهم عن العمل وتطبيق الفضائل في العمل يعد امر أساسي لابد منه للحصول على نتائج إيجابية وتحقيق الرفاهية والرضا والالتزام في العمل .
الكلمات المفتاحية : القيادة الفاضلة , رفاهية مكان العمل
