أ.م.د فاضل راضي غباش الغزالي م.م. خيرية عبد فضل الخالدي, صدام كاظم محمد الخزاعيمجلة الإدارة والإقتصاد
2018, المجلد 7, العدد 27, الصفحات 128-164
الخلاصة
الملخص يهدف البحث الحالي الى معرفة دور الاحتواء العالي كمتغير وسيط بين المساهمات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية لتعزيز السلوك التنظيمي الايجابي الذي تمتلكه كلية الهندسة / جامعه القادسية المتمثل بـ (الامل , والتفاؤل , والمرونة) , وقد اعتمد البحث على الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات الضرورية واللازمة لتحقيق هدفها اذ تم توزيع (108) استمارة على اعضاء الهيئة التدريسية في الكلية عينة البحث لتحديد مستوى المساهمة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في كلية الهندسة لتعزيز السلوك التنظيمي الايجابي من خلال الاحتواء العالي , واسترجع (100) استمارة ، فضلاً عن انه تم استعمال مجموعة من الاساليب الاحصائية متمثل بالوسط الحسابي ، والانحراف المعياري ، ومعامل الارتباط البسيط ، ومعامل الانحدار المتعدد لاختبار فرضيات البحث وقد أظهرت نتائج البحث وجود علاقة ارتباط موجبة من خلال انه عند زيادة معنوية المساهمات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في ظل الاحتواء العالي تزداد معنوية السلوك التنظيمي الايجابي ، كما اظهرت النتائج وجود علاقة تأثير مباشرة وغير مباشر بين المساهمات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي الايجابي في ظل الدور الوسيط الاحتواء العالي . وخرج البحث بمجموعة من الاستنتاجات التي صيغت على ضوئها مجموعة من التوصيات .
