أ.م. حسين وليد حسين
مجلة الإدارة والإقتصاد
2020, المجلد 9, العدد 35, الصفحات 134-146
الخلاصة
يهدف البحث الحالي الى توضيح اهمية الدور الذي يمارسه المدخل الشمولي لإدارة الموارد البشرية في تعزيز الاقتدار الاستراتيجي لمنظمات الاعمال، اذ يتعامل المدخل الشمولي مع كافة المورد البشرية ذات العلاقة بعمليات المنظمة الموجودة داخلها وخارجها، اما الاقتدار الاستراتيجي فيعزز من قدرتها على التعامل مع المستجدات المتلاحقة والتكييف معها، ومع ذلك اشارة مشكلة البحث الى انخفاض الوعي المعرفي بأهمية توظيف المتغير التفسيري في تعزيز المتغير الاستجابي على الرغم من تطبيق العديد من ابعادهم داخل المنظمة المبحوثة، لذا تمثلت اهمية البحث في تقديم الحلول لمعاجلة هذه المشكلة. ومن اجل تحقيق اهداف البحث اعتمد المنهج الوصفي التحليلي في انجازه، وقد تم تصميم استبانة لغرض جمع بيانات الجانب التطبيقي، والتي تم اعدادها بالاستناد الى عدد من المعايير والمؤشرات الجاهزة بعد تكييفها لتلائم المنظمة المبحوثة، والتي تم توزيعها على اعضاء مجلس كلية المنصور الجامعة البالغ عددهم (14) فرداً. واعتمد الباحث على بعض الادوات الاحصائية في تحليل البيانات وذلك باستخدام البرنامج الجاهز (SPSS-V21)، وقد افرزت هذه الادوات عدد من النتائج ساندة الباحث في قبول الفرضية الاولى للبحث ورفض الفرضية الثانية، وعليه اوصى بضرورة وضع آليات لاستثمار النتائج المرتبة على اعتماد المدخل الشمولي لإدارة الموارد البشيرة وتوظيفها في تعزيز الاقتدار الاستراتيجي للمنظمة.
الكلمات الدلالية
الكلمات المفتاحية : المدخل الشمولي لإدارة الموارد البشرية، الاقتدار الاستراتيجي، منظمات الاعمال، الادارة، البيئة.
