( القيادة الخيرة وتأثيرها في تحقيق السعادة في مكان العمل دراسة أستطلاعية تحليلية لآراء عينة من الموظفين في الجامعات والكليات الأهلية في محافظة كربلاء المقدسة)

رسالة مقدمة

إلى مجلس كلية الادارة والاقتصاد/جامعة كربلاء

وهي جزء من متطلبات نيل درجة الماجستير في علوم إدارة الاعمال

أعداد الطالب

باسم وادي عبدالحسين

بإشراف

الأستاذ الدكتور

حسين حريجة الحسناوي

المستخلص

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على بيان تأثير القيادة الخيرة بأبعادها ( التحسس الاخلاقي، العمق الروحي، الاستغراق الايجابي، الاستجابة المجتمعية ) ، في تحقيق السعادة في مكان العمل بأبعادها المتمثلة ( الاستغراق، الرضا الوظيفي، الالتزام التنظيمي الفعال ). وقد تم تطبيقها على عينة من الافراد الموظفين في الجامعات والكليات الاهلية في محافظة كربلاء المقدسة ( جامعة العميد ، جامعة وارث الانبياء ، جامعة الزهراء للبنات) وانطلاقاً من مشكلة الدراسة الأساسية ضمت عدد من التساؤلات تدور حول العلاقة بين المتغيرات وكان اهمها (ما مستوى تأثير القيادة الخيرة في تحقيق السعادة للموظفين في الجامعات والكليات عينة الدراسة) . وقد تم صياغة عدد من الفرضيات التي تدور حول وجود علاقات ارتباط وتأثير بين القيادة الخيرة بأبعادها والسعادة في مكان العمل. وقد استخدم المنهج الوصفي التحليلي في التعامل مع بيانات الدراسة ،وكذلك استخدم أسلوب العينة ( طبقية عشوائية ) في اختيار عينة الدراسة وبعدد (207) موظف، وكانت الاستبانات الصالحة للتحليل بنسبة استجابة (90%)، واستخدمت عدد من الاساليب الإحصائية في تحليل البيانات كاختبار التحليل العاملي التوكيدي ، و أختبار التوزيع الطبيعي ،والإحصاءات الوصفية ،وتحليل الارتباط (Pearson) ، و نمذجة المعادلة الهيكلية لأختبار علاقات التأثير أستناداً إلى برامج التحليل المعتمدة SPSS V.23 ; Amos V.23) ) .وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أهمها وجود تأثير ذو دلالة معنوية لمتغير القيادة الخيرة بأبعادها في تحقيق السعادة في مكان العمل وهذا يدل على أن القادة في الجامعات والكليات عينة الدراسة كلما سعوا إلى تطبيق السلوكيات الأخلاقية في تعاملهم مع الموظفين وتعمقوا روحياً في العمل وتمتعوا بالاستجابة لمتطلبات العمل والاهتمام بقضايا الموظفين الشخصية، كلما كان هذا محفزاً لشعور الموظفين بالسعادة في مكان عملهم. واختتمت الدراسة بعدد من التوصيات منها(ضرورة التركيز والاهتمام من قبل الجامعات والكليات عينة الدراسة على تبني ممارسات وأساليب القيادة الخيرة وتطبيقها على جميع اقسام وشعب الكليات عن طريق توظيف اشخاص يمتلكون خصائص القيادة الخيرة ولديهم  القدرة في تطبيقها ميدانياً )

المصطلحات الدالة: القيادة الخيرة ، السعادة في مكان العمل.