تأثير تبني سلوكيات العمل الاستباقية في تحقيق الريادة الاستراتيجية

 دراسة استطلاعية لآراء عينة من مديري دوائر مديرية الاحوال المدنية والجوازات والاقامة العامة 

رسالة الى

مجلس كلية الادارة والاقتصاد وهي جزء من متطلبات نيل شهادة الدبلوم العالي المعادل للماجستير في التخطيط الاستراتيجي الامني

 من الطالب

حسين بشير ابوخشة الفتلاوي

بأشراف 

الاستاذ المساعد الدكتوراحمد عبدالله امانة الشمري

دفت الدراسة الحالية الى اختبار دور تبني سلوكيات العمل الاستباقية كمتغير مستقل عن طريق أبعادها(تحمل المسؤولية، صوت الموظف، الابداع الفردي ومنع وقوع المشكلة) في تحقيق الريادة الاستراتيجية كمتغير معتمد بأبعادها(قبول المخاطرة، المرونة، الرؤية والنمو). اذ تم اختيار دوائر مديرية الاحوال المدنية والجوازات والاقامة العامة لتطبيق هذه الدراسة لأنها ذات تماس مباشر مع المجتمع العراقي  بتقديم الخدمات التي تنظم اعمالهم الاجتماعية والامنية وعن طريق عينة بلغت(235) مستجيباً وفق استبانة أُعدت لهذا الغرض بشكل قصدي متمثلة بـ(مديري ورؤساء الأقسام ومديري الشعب ومسؤولي الوحدات في المديرية)، وتمثلت مشكلة الدراسة في التساؤلات الفكرية التي تصف واقعاً تتكامل فيه (سلوكيات العمل الاستباقية في تحقيق الريادة الاستراتيجية)، كان من أبرزها “هل يؤثر تبني سلوكيات العمل الاستباقية في تحقيق الريادة الاستراتيجية” في المديرية مجتمع الدراسة، وتجلت أهميتها الميدانية في انها طبقت في القطاع الحكومي الامني والذي يؤدي النشاط الخدمي، والذي يعد من القطاعات المهمة لما له من تأثير في الجوانب الامنية والاجتماعية في البلد، فضلاً عن تأثيره في باقي جوانب المجتمع العراقي الاخرى. وقد تم استخدام بمجموعة من الاساليب الاحصائية من اهمها معامل ارتباط (Pearson) لإختبار فرضية الارتباط عن طريق استخدام البرنامج الاحصائي(SPSS V.23) ونمذجة المعادلة الهيكلية لاختبار التأثير المباشر عن طريق استخدام البرنامج الاحصائي(Amos V.20). 

 وتوصلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات أبرزها ان مديرية الاحوال المدنية والجوازات والاقامة يمكنها ان تحقق الريادة الاستراتيجية عن طريق تبني سلوكيات العمل الاستباقية بشكل عام ما يدعو للتأكيد على تبني هذه الابعاد للإسهام في رفع مستوى الريادة للمديرية التي تؤدي الى الارتقاء بدرجة الانسجام ما بين افراد العينة وتحقيق التفاهم التكاملي للوصول الى الابداع الفردي الذي يؤدي بالموظف الى تقبل تحمل المخاطرة وانجاز المهام بمرونة ووضوح الرؤيا. وخرجت الدراسة الحالية بمجموعة من التوصيات أهمها ضرورة قيام المديرية مجتمع الدراسة بالعمل الدؤوب لزيادة تأثير تلك السلوكيات في مناخ عمل مشجع يسهم في تحقيق الريادة الاستراتيجية للمديرية مجتمع الدراسة لضمان تحسين اداءها بشكل مستمر عن طريق توظيف مواردها البشرية والتكنولوجية كونها ذات صلة عالية بمتغيرات الدراسة.

الكلمات المفتاحية: سلوكيات العمل الاستباقية، الريادة الاستراتيجية، مديرية الاحوال المدنية والجوازات والاقامة.