توظيفُ سماتِ الشخصيةِ الرياديةِ والمهاراتِ الناعمةِ في الحد من الجمودِ التنظيمي
بحثٌ استطلاعيٌ تحليلي في شركةِ الاتحادِ للصناعاتِ الغذائيةِ المحدودةِ في محافظةِ بابلَ
رسالة مقدمة إلى مجلس كلية الإدارة و الاقتصاد _ جامعة كربلاء و هي جزء من متطلبات نيل شهادة الماجستير في علوم إدارة الأعمال
تقدمت بها الطالبة
آية غازي فيصل الجنابي
بإشراف
الأستاذ الدكتور
حسين حريجة غالي الحسناوي
المستخلص
هدف البحث الحالي الى التعرف على مدى توظيف سمات الشخصية الريادية والمهارات الناعمة في الحد من الجمود التنظيمي على مستوى القيادات الإدارية في شركة الاتحاد للصناعات الغذائية المحدودة في محافظة بابل ، اذ جرى قياس سمات الشخصية الريادية من خلال أربعة أبعاد وهي ( الحاجة الى الإنجاز ، اليقظة، مركز التحكم ، الإبداعية)، وجرى قياس المهارات الناعمة من خلال ستة أبعاد وهي (مهارة الاتصال ، مهارة العمل كفريق، مهارة التخطيط والتنظيم، المهارات القيادية ، مهارة الاتقان الشخصي ، مهارة المبادرة)، في حين تم قياس الجمود التنظيمي من خلال ثلاث أبعاد وهي (جمود البصيرة ، جمود العمل ، الجمود النفسي) ، وقد انطلق البحث الحالي من مشكلة أساسية تمثلت بعدة تساؤلات تدور حول طبيعة العلاقة بين متغيراتها ميدانيا و كان اهمها (هل تؤثر سمات الشخصية الريادية و المهارات الناعمة في الحد من الجمود التنظيمي في المنظمة المبحوثة؟ ) ، و من أجل التوصل الى النتائج اعتمد البحث الحالي على المنهج الوصفي التحليلي في جمع و تحليل البيانات و تفسيرها ، و تم استخدام الاستبانة كأداة رئيسية في جمع البيانات في عينة بلغت (132) فردا من (رؤساء الأقسام و مسؤولي الشعب و الوحدات) في الشركة المبحوثة ، كما اعتمدت الدراسة على مجموعة من الأساليب الإحصائية تمثلت باختبار التوزيع الطبيعي و التحليل العاملي التوكيدي و الإحصاءات الوصفية و تحليل الارتباط و نمذجة المعادلة الهيكلية بالاعتماد على البرامج (SPSS V.25 ; AMOS V.25 ; Excel 13). وقد توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات كان ابرزها وجود علاقة تأثير عكسي ذو دلالة معنوية لسمات الشخصية الريادية و المهارات الناعمة في الجمود التنظيمي و هذا يشير الى إمكانية استثمار هذه العلاقة في الحد من الجمود التنظيمي و ذلك من خلال استثمار سمات و مهارات القادة التي تزيد من قدرتهم على التكيف مع كافة المتغيرات البيئية فضلا عن تحقيق النجاح في العمل و المحافظة على الميزة التنافسية و قبول التحديات و التغلب على الصعوبات، وبناء على هذه الاستنتاجات قدم البحث مجموعة توصيات أهمها ضرورة التوجه الكامل نحو تنمية واستثمار سمات الشخصية الريادية والمهارات الناعمة وتعزيزها لدى قادة الشركة المبحوثة والاستفادة منها في رفع فاعلية القرارات التي تحقق لها النمو والاستمرار في البيئة الصناعية وتوفر المرونة الكاملة للشركة للتكيف مع التغيرات البيئية والحد من الجمود التنظيمي.
المصطلحات الدالة : سمات الشخصية الريادية ، المهارات الناعمة ، الجمود التنظيمي ، شركة الاتحاد للصناعات الغذائية المحدودة في محافظة بابل
