المجلة العراقية للعلوم الادارية
2023, المجلد 19, العدد 78, الصفحات 1-22
الخلاصة
سعى البحث الحالي إلى تفسير طبيعة وتحديد مستوى العلاقة بين المرونة النفسية والحيوية التنظيمية في مديرية تربية قضاء المسيب، ويأتي ذلك بوصفه محاولة لتقليل أو ردم الفجوة المعرفية بين متغيري البحث. فضلا عن محاولة وضع الأسس الصحيحة والمناسبة لصناعة ايدي عاملة ماهرة بالاعتماد على قيم وثقافات نابعة من المجتمع العراقي من الممكن أن تستثمر لكي تكون أهم رأس مال لمنظماته الهادفة للربح أو لتقديم الخدمات. وتحقيقاً لذلك قام الباحث بتوزيع 100 استبانة على عدد من الموظفين في مديرية تربية قضاء المسيب. وكان عدد الاستبانات المسترجعة96 استبانة، أما عدد الاستبانات الصالحة للتحليل الإحصائي فقد بلغ (91) استبانة وبمعدل (95%) من الاستبانات المسترجعة. وأظهرت النتائج النظرية وجود فجوة معرفية لتفسير طبيعة العلاقة بين المرونة النفسية والحيوية التنظيمية في المنظمات بشكل عام وفي المنظمة قيد البحث بشكل خاص، كما أظهرت النتائج التطبيقية وجود ارتباط وتأثير معنوي وموجب للمرونة النفسية في الحيوية التنظيمية.
