ناقشت دراسة في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة كربلاء ” التمكين النفسي للعاملين ودوره في التحول الرقمي للمنظمات –دراسة تحليله لآراء عينة من موظفي مجلس محافظة كربلاء المقدسة )” وهو بحث مقدم إلى مجلس كلية الإدارة والاقتصاد في جامعة كربلاء وهو جزء من متطلبات نيل درجة الدبلوم العالي في إدارة المشاريع للطالب « ايناس عدنان كاظم»
هدفت الدراسة إلى معرفة مستوى التمكين النفسي للعاملين في مجلس محافظة كربلاء المقدسة – قياس مستوى استخدام الأنظمة الرقمي في مجلس محافظة كربلاء المقدسة – اختبار علاقات الارتباط بين متغيرات البحث في مجلس محافظة كربلاء المقدسة.
توصلت الدراسة إلى التمكين النفسي للعاملين بأبعادها المختلفة يؤثر بشكل إيجابي في التحول الرقمي بشكل مباشر، توجد علاقة ارتباط وتأثير ذات دلالة معنوية بين التمكين النفسي والتحول الرقمي،
أوصت الدراسة الى ضرورة تبني الممارسات الميدانية الخاصة بزيادة التمكين النفسي للأفراد وهذا يتحقق عن طريق دعم وتشجيع الادارات لفسح المجال لهم للمشاركة في اتخاذ القرارات وتعويض دور القادة في بعض الحالات وتحفيزهم ورفع مستوى مهاراتهم لتحسين أدائهم
تألفت اللجنة من
أ.د صالح مهدي محمد رئيساً
أ.م.د رياض حسين عبيس عضواً
أ.م. د اميمة حميد العادلي عضوا ومشرفا
