العلاقة التفاعلية بين القيادة التحويلية و راس المال النفسي الايجابي و دورها في تعزيز الجاهزية التنظيمية نحو الابداع دراسة تحليلية لاراء عينة من موظفي المديرية العامة للتربية في محافظة بابل

اضغط هنا

التعليقات على العلاقة التفاعلية بين القيادة التحويلية و راس المال النفسي الايجابي و دورها في تعزيز الجاهزية التنظيمية نحو الابداع دراسة تحليلية لاراء عينة من موظفي المديرية العامة للتربية في محافظة بابل مغلقة

دور العدالة التنظيمية المدركة في تعزيز قدرات الموارد البشرية دراسة تحليلية لاراء عينة من العاملين في رئاسة صحة بابل

اضغط هنا

التعليقات على دور العدالة التنظيمية المدركة في تعزيز قدرات الموارد البشرية دراسة تحليلية لاراء عينة من العاملين في رئاسة صحة بابل مغلقة

التمكين الإداري كأداة لتطوير الموظفين

أقام مكتب المعاون العلمي في كلية الإدارة والاقتصاد - وحدة التعليم المستمر دورة بعنوان ( التمكين الإداري كأداة لتطوير الموظفين)…

التعليقات على التمكين الإداري كأداة لتطوير الموظفين مغلقة

التمكين الإداري كأداة لتطوير الموظفين

تعلن كلية الادارة والاقتصاد / قسمي المحاسبة والعلوم المالية والمصرفية بالتعاون مع قسم التعليم المستمر في الكلية عن اقامة دورة…

التعليقات على التمكين الإداري كأداة لتطوير الموظفين مغلقة