تأثير القيادة الخادمة في النجاح الريادي
(دراسة تحليلية لأراء عينة من العاملين في مشفى الكفيل التخصصي/ كربلاء المقدسة)
رسالة ماجستير مقدمة الى مجلس كلية الإدارة والاقتصاد /جامعة كربلاء وهي جزء من متطلبات نيل درجة الماجستير في علوم إدارة الاعمال
من قبل الطالبة
تبارك حليم نوماس
بإشراف الأستاذ الدكتورأكرم محسن الياسري
المستخلص
يهدف البحث بيان تأثير سلوكيات القيادة الخادمة في النجاح الريادي ومن اجل تحقيق ذلك تم تصميم مخطط فرضي يوضح طبيعة العلاقة بين المتغيرات، اذ تم قياس متغير القيادة الخادمة بوساطة خمس سلوكيات فرعية هي (التمكين، مساعدة المرؤوسين على النمو والنجاح، خلق قيمة للمجتمع، الاهتمام بالمرؤوسين اولا، المهارات المفاهيمية)، وتم قياس النجاح الريادي بأربعة ابعاد فرعية هي (البعد المالي/الربحية، رضا الريادي، الشعور بالامتنان، التأهب الريادي). وقد انطلق البحث بمشكلة رئيسة ضمت عدة تساؤلات تدور حول طبيعة العلاقة بين متغيراته ميدانيا وكان اهمها (هل أن المنظمة المبحوثة تطبق القيادة الخادمة وما هو تأثيرها في النجاح الريادي؟).
ولغرض اختبار فرضيات البحث تم استطلاع اراء عينة من الأفراد العاملين في (مستشفى الكفيل التخصصي) للحصول على المعلومات المطلوبة عن طريق (الاستبانة) التي اعدت لهذا الغرض، بلغ حجم العينة (152) فرداً يمثلون شريحة العاملين في مستشفى الكفيل التخصصي. وتم استخدام أدوات احصائية عدة للوصول الى النتائج المطلوبة ومن أهمها (الانحراف المعياري، الوسط الحسابي، معامل الارتباط البسيط، تحليل الانحدار البسيط، اختبار(T)، اختبـار (F)، معامل التفسير (R2)، بالاعتماد على البرامج الاحصائية (Excel.2019، Spss.V26) وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها وجود علاقة تأثير للقيادة الخادمة في النجاح الريادي وبناء على ذلك تم تقديم مجموعة من التوصيات كان ابرزهـا ينبغي على المنظمة المبحوثـة زيادة الاهتمام بإظهار سمات القيادة الخادمة عن طريق التحلي بالقيـم والمعتقدات والفضائل الانسانية مما يؤدي الى خلق بيئة عمل ايجابية تعزز الدوافع الذاتيـة للأفراد وكذلك لتحقيق النجاح الريادي.
الكلمات الدالة: القيادة الخادمة، النجاح الريادي.
