لتعليم التنظيمي في تعزيز التمكين الاداري للموارد البشرية دراسة تطبيقية على عينة من العاملين في منظمات جامعة الفرات الاوسط التقنية Post author:bus-admin Post published:2022-05-27 Post category:مقالات م..قيس عبد الهادي صالحمجلة الإدارة والإقتصاد2016, المجلد 5, العدد 18, الصفحات 77-120 Read more articles المقال السابقواقع الشركات السياحية في إقليم كوردستان وافاق تطورها(دراسة تحليلية ) المقال القادمالتسويق الترابطي ودوره في الحد من حالات الجمود التنظيمي بحث استطلاعي لأراء عينة من العاملين في معمل الألبسة الرجالية الجاهزة في النجف الاشرف قد يعجبك ايضا التوجه الريادي في منظمات الأداء العالي: دراسة تحليأتيه لآراء عينة من القيادات الإدارية في جامعة الإمارات العربية المتحدة 2023-02-15 تأثير معمارية الموارد البشرية في التمكين النفسي دراسة حالة في كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة الكوفة 2022-10-31 تأثير البراعة التسويقية في تحسين جودة الخدمة 2022-06-29 التمكين الإداري وأثره في تعزيز أداء وإبداع العاملين – دراسةميدانية في الشركة العامة للموانئ العراقية 2023-01-30
التوجه الريادي في منظمات الأداء العالي: دراسة تحليأتيه لآراء عينة من القيادات الإدارية في جامعة الإمارات العربية المتحدة 2023-02-15
تأثير معمارية الموارد البشرية في التمكين النفسي دراسة حالة في كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة الكوفة 2022-10-31
التمكين الإداري وأثره في تعزيز أداء وإبداع العاملين – دراسةميدانية في الشركة العامة للموانئ العراقية 2023-01-30