م.ضرغام حســن عبدمجلة الإدارة والإقتصاد
2019, المجلد 8, العدد 30, الصفحات 98-132

الخلاصة

أدركت المنظمات أن المعرفة واستخدامها الفعال واكتساب المعارف الجديدة واستخدامها بسرعة تمثل المصدر الوحيد للميزة التنافسية المستدامة في السياق التنافسي وعلى وجه الخصوص، فإنهم يدركون بشكل متزايد أن إدارة موارد المعرفة تزيد فرص العمل إلى أقصى حد وتقليل مخاطر الفرص المفقودة، فإن الاستغلال والإدارة الفعالين لموارد المعرفة هما أساس تطوير القدرات التنظيمية التي تكمن في قدرة الشركة على أداء الأعمال التجارية وتقديم مقترحات القيمة المستهدفة. الغرض من البحث الحالي هو تحليل اثر عوامل تمكين إدارة المعرفة بوصفها متغير تفسيري في خلق القيمة للمنظمات بوصفها متغير استجابي، ولتحقيق هذا الغرض اختار الباحث اثنان من الجامعات العراقية لتكون ميدانا للبحث وتكونت العينة من 30 تدريسي من كل جامعة وزعت عليهن استمارة الاستبيان، ولغرض تحليل إجابات افراد العينة استعان الباحث بالبرامج الإحصائية المتقدمة المتمثلة بـ(Smart Plus, Spss V.20) وخرج البحث بجملة من الاستنتاجات كان أهمها وجود تباين في مستوى عوامل تمكين إدارة المعرفة بين الجامعات عينة البحث ووجود تأثير معنوي لها في تحقيق قيمة المنظمة وكان من اهم التوصيات التي خرج بها البحث مراعاة توفير واستخدام التقنيات الحديثة في عمل الجامعة لما تقدمه من خدمات وسهولة وسرعة في الأداء من شأنها ان تسهم في تعزيز قيمة المنظمة.الكلمات المفتاحية: عوامل تمكين إدارة المعرفة، قيمة المنظمة، استخدام التقنيات الحديثة.

دركت المنظمات أن المعرفة واستخدامها الفعال واكتساب المعارف الجديدة واستخدامها بسرعة تمثل المصدر الوحيد للميزة التنافسية المستدامة في السياق التنافسي وعلى وجه الخصوص، فإنهم يدركون بشكل متزايد أن إدارة موارد المعرفة تزيد فرص العمل إلى أقصى حد وتقليل مخاطر الفرص المفقودة، فإن الاستغلال والإدارة الفعالين لموارد المعرفة هما أساس تطوير القدرات التنظيمية التي تكمن في قدرة الشركة على أداء الأعمال التجارية وتقديم مقترحات القيمة المستهدفة. الغرض من البحث الحالي هو تحليل اثر عوامل تمكين إدارة المعرفة بوصفها متغير تفسيري في خلق القيمة للمنظمات بوصفها متغير استجابي، ولتحقيق هذا الغرض اختار الباحث اثنان من الجامعات العراقية لتكون ميدانا للبحث وتكونت العينة من 30 تدريسي من كل جامعة وزعت عليهن استمارة الاستبيان، ولغرض تحليل إجابات افراد العينة استعان الباحث بالبرامج الإحصائية المتقدمة المتمثلة بـ(Smart Plus, Spss V.20) وخرج البحث بجملة من الاستنتاجات كان أهمها وجود تباين في مستوى عوامل تمكين إدارة المعرفة بين الجامعات عينة البحث ووجود تأثير معنوي لها في تحقيق قيمة المنظمة وكان من اهم التوصيات التي خرج بها البحث مراعاة توفير واستخدام التقنيات الحديثة في عمل الجامعة لما تقدمه من خدمات وسهولة وسرعة في الأداء من شأنها ان تسهم في تعزيز قيمة المنظمة.الكلمات المفتاحية: عوامل تمكين إدارة المعرفة، قيمة المنظمة، استخدام التقنيات الحديثة.