ناقشت رسالة في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة كربلاء “دور المساءلة في مكان العمل في الحد من سلوكيات العمل السلبية – دراسة تحليلية لآراء عينة من موظفي الهيئة العامة للضرائب في محافظتي بابل وكربلاء المقدسة “
تضمنت الدراسة التي حملت عنوان ( دور المساءلة في مكان العمل في الحد من سلوكيات العمل السلبيةدراسة تحليلية لآراء عينة من موظفي الهيئة العامة للضرائب في محافظتي بابل وكربلاء المقدسة) للطالب حسن عليوي صاحب اعتماد خمسة ابعاد للمساءلة في مكان العمل( الاسناد, قابلية الملاحظة , قابلية التقييم , الجواب , العواقب ) . فيما تم التعبير عن سلوكيات العمل السلبية بوصفها متغيراً تابعاً من خلال ابعاده (التخريب , الانسحاب , السرقة , اساءة استخدام الوقت والموارد , الرشوة والفساد)
هدفت الدراسة إلى تحديد دور المساءلة في مكان العمل في الحد من سلوكيات العمل السلبية
توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة ارتباط عكسية و تأثير عكسي ذات دلالة معنوية موجبة بين المساءلة في مكان العمل وسلوكيات العمل السلبية
أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام من قبل المسئولين عن الهيئة إلى تحديد وتطوير أبعاد المساءلة في مكان العمل (الاسناد , قابلية الملاحظة , قابلية التقييم , الجواب , العواقب
تألفت اللجنة من
أ.د عامر علي حسين العطوي رئيساً
أ.م.د يزن سالم محمد عضواً
م.د رياض حسين عبيس عضواً
أ.د ميثاق هاتف الفتلاوي عضواً ومشرفاً
