تأثير القيادة الخلّاقة في ادارة الشيخوخة التنظيمية
(دراسة استطلاعية لآراء العاملين في فروع مصرف الرشيد في محافظة كربلاء المقدسة )
رسالة مقدمة إلى
مجلس كلية الإدارة والاقتصاد – جامعة كربلاء
وهي جزء من متطلبات نيل درجة ماجستير علوم في ادارة الاعمال
تقدم بها الطالب
احمد علاوي حسين
بإشراف
الأستاذ الدكتور
اكرم محسن مهدي الياسري
المستخلص
تهدف هذه الدراسة الى توضيح تـأثير القيادة الخلاقة متمثلة بأبعادها ( التعاطف، والوضوح، والسلوك الخلاَق ) في ادارة الشيخوخة التنظيمية متمثلة بأبعادها ( الارستقراطية التنظيمية، وتبادل الاتهامات التنظيمية، والبيروقراطية التنظيمية، والاضمحلال ) ، وقد انطلقت الدراسة بالمشكلة التي تضمنت عدة تساؤلات اهمها هل هناك حاجة الى قيادة خلاقة تتخذ قرارات مهمة وسريعة لمنع أو تقليل التأثير السلبي للحوادث وعدم وصول المنظمة المبحوثة الى الشيخوخة، او انقاذها من الشيخوخة .
تضمن مجتمع الدراسة كل العاملين في فروع مصرف الرشيد الثلاثة في محافظة كربلاء المقدسة والبالغ عددهم ( 152 ) موظف، اذ تم استخدام الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات والمعلومات اللازمة للدراسة، وتم الاعتماد على مجموعة من الاساليب الاحصائية المتوفرة في برامج (SPSS V.24 ; Amos V.23; Microsoft Excel 2010 ) لتحليل البيانات ومعالجتها احصائياً .
وتوصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج ابرزها وجود علاقة تأثير عكسية ذات دلالة معنوية احصائية بين القيادة الخلاقة والشيخوخة التنظيمية .
الكلمات الدالة : القيادة الخلاقة ، الشيخوخة التنظيمية ، مصرف الرشيد
