التوافق بين الذكاء الاجتماعي و سلوك المواطنة التنظيمية كمدخل لتحقيق التغيير الاستراتيجي
دراسة تحليلية لآراء القيادات في كليات جامعة كربلاء
اطروحة مقدمة إلى
مجلس كلية الإدارة والاقتصاد في جامعة كربلاء
وهي جزء من متطلبات نيل درجة الدكتوراه / في علوم إدارة الأعمال
من الطالب
يزن سالم محمد
بإشراف
الأستاذ الدكتور علاء فرحان طالب الأستاذ الدكتور عبد الحسين حسن حبيب
سعت هذه الدراسة إلى تحديد أثر الذكاء الاجتماعي وسلوك المواطنة التنظيمية في التغيير الاستراتيجي ، من خلال تطبيقها في كليات جامعة كربلاء، إذ التغير المستمر في البيئة، وازدياد حدة المنافسة بين التعليم الحكومي والخاص ، مما جعل الجامعة المبحوثة تدرك أهمية تعزيز الذكاء الاجتماعي متمثلاً بمتغيراته (الفهم الاجتماعي و الادراك الاجتماعي و الذاكرة الاجتماعية و الابتكار الاجتماعي و المعرفة الاجتماعية)، وسلوك المواطنة التنظيمية متمثلاً بمتغيراته (الايثار والمشاركة الطوعية والروح الرياضية و الضمير الحي و والكياسة)، مقابل التغيير الاستراتيجي متمثلاً بمتغيراته (تغيير العملية و تغيير الثقافة التنظيمية وتغيير الهيكل التنظيمي). ولغرض تحقيق أهداف الدراسة تم وضع مخططٍ فرضيٍ يحدد طبيعة العلاقة بين أبعاد المتغيرين المستقلين وأبعاد المتغير المعتمد, ومن أجل الكشف عن طبيعة هذه العلاقة فقد تم صياغة عدة فرضيات تم اختبارها باستخدام وسائل إحصائية متقدمة, وتطبيق البرنامج الإحصائي For windows- spss-16, واستخدم معامل الارتباط البسيط لقياس علاقة الارتباط بين المتغيرات واختبار (T) لمعرفة معنوية هذه العلاقة، واختبار(F) لتحديد معنوية معادلة الانحدار، وكذا تم استخدام (R2) لتفسير مقدار تأثير المتغير المستقل في المتغير المعتمد. وتم اختيار كليات جامعة كربلاء جميعها مجتمعاً للدراسة والبالغ عددها (16) كلية بمختلف الاختصاصات وهذا ما يعطي اهمية للدراسة وامكانية تعميم نتائجها، أما عينة الدراسة فقد اختيرت عينة قصدية (عمدية) تلائم شروطها والتي تمثلت بـ (103) أفرادٍ من القيادات متمثلة بمجالس الكليات في الجامعة (العمداء ومعاونيهم ورؤساء الاقسام ). واُعتِمدَت الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات المتعلقة بالجانب الميداني, و توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات أبرزها :-
إنَ علاقة الارتباط المتعدد بين (الذكاء الاجتماعي و سلوك المواطنة التنظيمية) من جهة و(التغيير الاستراتيجي) من جهة اخرى كانت اعلى من قيمة علاقة الارتباط البسيط بين المتغيرات اعلاه. وهذا يعزز الدراسة من اختيار هذه المتغيرات مجتمعة. وجود علاقة تأثير مشترك ذي دلالة معنوية للذكاء الاجتماعي وسلوك المواطنة التنظيمية في التغيير الاستراتيجي. وهذا ما يعزز توجه الدراسة في اختيار المتغيرين المستقلين (الذكاء الاجتماعي وسلوك المواطنة التنظيمية) للتأثير في المتغير المعتمد (التغيير الاستراتيجي)، اذ كانت قيمة معامل الانحدار المتعدد بين المتغيرات اكبر من قيمة معامل الانحدار البسيط لكل متغير مستقل على حدة للتأثير في المتغير المعتمد .
