الشغف بالعمل وتأثيره في تعزيز الطاقة التنظيمية المنتجة
دراسة تحليلية لآراء عينة من موظفي شركة توزيع المنتجات النفطية // هيأة الفرات الأوسط – فرع كربلاء
رسالة مقدمة الى مجلس كلية الإدارة والإقتصاد جامعة كربلاء
وهي جزء من متطلبات نيل درجة الماجستير في علوم إدارة الأعمال
تقدمت بها
وهاد رحيم جهاد
بإشراف
الأستاذ الدكتور
أكرم محسن الياسري
المستخلص
تسعى هذه الدراسة إلى تحديد تأثير الشغف بالعمل في الطاقة التنظيمية المنتجة للعاملين، ومن أجل تحقيق ذلك، تم إعتماد إثنين من الأبعاد للشغف بالعمل( الشغف بالعمل المتناغم والشغف بالعمل القسري) أستناداً الى (zito&colombo,2017) فيما تم التعبير عن الطاقة التنظيمية المنتجة بوصفها متغيراً تابعاً من خلال ثلاثة أبعاد ( الطاقة المعرفية والطاقة السلوكية والطاقة العاطفية) استناداً الى (cole et al,2005) و (الفتلاوي والربيعي (2016:و أنطلقت مشكلة الدراسة من واقع شركة توزيع المنتجات النفطية هيأة // الفرات الأوسط فرع كربلاء المقدسة التي تعد من أهم المؤسسات الاقتصادية على مستوى المحافظة.
وقد تم بناء مخطط فرضي عن طبيعة العلاقة بين المتغيرات، ووفقا لفرضيتين رئيستين الأولى تتعلق بعلاقة الأرتباط بين متغيرات الدراسة فيما أختصت الفرضية الثانية بقياس مستوى التأثير وتم الحصول على البيانات اللازمة للجانب الميداني من خلال الإستبانة التي أعدت لهذا الغرض، إذ بلغ عدد أفراد عينة الدراسة (251) من الأفراد العاملين في الشركة المبحوثة ، وأستخدمت أدوات أحصائية عدة في الجانب العملي تمثلت في التوزيع الطبيعي وتحليل العامل التوكيدي وتحليل الأرتباط ونمذجة المعادلة الهيكلية ، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة أرتباط و تأثير ذات دلالة معنوية موجبة بين متغيرالشغف بالعمل ومتغير الطاقة التنظيمية المنتجة، و تم تقديم مجموعة توصيات منها : تعزيز ثقافة الشغف بالعمل بأبعاده والطاقة التنظيمية المنتجة بأبعادها ورفع مستوى كفاءة العاملين في بيئة موقع الدراسة عبر مجموعة من البرامج التدريبية والفعاليات والندوات لزيادة الشغف بالعمل .
الكلمات الدالة: الشغف بالعمل، الطاقة التنظيمية المنتجة ، شركة توزيع المنتجات النفطية فرع كربلاء
