((دور القيادة الاخلاقية في بناء ريادة المنظمة))
بحث استطلاعي تحليلي لآراء عينة من موظفي شركة الجود للعتبة العباسية المقدسة
مقدم إلى
مجلس كلية الإدارة والاقتصاد في جامعة كربلاء
وهو جزء من متطلبات نيل شهادة الدبلوم العالي في إدارة المشاريع
تقدم به
نافع موحان هاشم المسعودي
بأشراف
الأستاذ المساعد الدكتورصالح مهدي الحسناوي
هدف هذا البحث إلى تحديد دور القيادة الاخلاقية في ريادة المنظمة ومن أجل تحقيق ذلك ، تم اعتماد ابعاد القيادة الاخلاقية (الاحترام , الخدمة, العدالة , النزاهة) وتم التعبيرعن ريادة المنظمة بأبعادها (الاستقلاليــة, الابداع , الاستباقية ,المخاطرة ) . وقد حاول البحث الاجابة عن عدة تساؤلات منها هل توجد علاقة ارتباط للقيادة الاخلاقية في ريادة المنظمة ؟
وأجريً البحث في شركة الجود للعتبة العباسية المقدسة كربلاء – العراق ، إذ تم الحصول على المعلومات اللازمة للجانب الميداني من خلال الأستبانة التي أعدت لهذا الغرض حيث وزعت على عينة مؤلفة من (65) موظفا يمثلون الفروع والأقسام والشعب والوحدات في الشركة ، فضلاً عن المقابلات والملاحظات الشخصية.
وتم اعتماد عدد من الاساليب الاحصائية الوصفية والتحليلية منها الوسط الحسابي الموزون ,الانحراف المعياري, وقيمة (t) للمتوسطات الحسابية , واستخدم معامل الارتباط البسيط لقياس علاقة الارتباط بين المتغيرين واختبار (t) لمعرفة معنوية هذه العلاقة ، وتحليل الانحدار البسيط واختبار(F) لتحديد معنوية معادلة الانحدار ، كما تم استخدام (R2) لتفسير مقدار تأثير المتغير المستقل في المتغير التابع.
وأشارالبحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها وجود ارتباط وتأثير بين دورالقيادة الاخلاقية بابعادها على ريادة المنظمة في الشركة الجود للعتبة العباسية المقدسة كربلاء – العراق. ثم اختتم البحث بمجموعة من التوصيات المتعلقة بمتغيراتها ،منها :
ضرورة تطبيق القيادة الاخلاقية في الشركة مجتمع البحث وتكيف أبعاده مع واقعها لأنها من الاستراتيجيات الحديثة للقيادة التي تسعى الى حماية الشركة والمحافظة على الموارد الطبيعية للأجيال المستقبلية وإدامة العلاقة مع الزبون وتحقيق الريادة في الشركة , ومن ثًمً يعود عليها بالتفوق
الكلمات المفتاحية : القيادة الاخلاقية , ريادة المنظمة
