رسالة مقدم
إلى مجلس كلية الادارة والاقتصاد في جامعة كربلاء وهي جزء من متطلبات نيل درجة الماجستير في علوم إدارة الاعمال
تقدم بها
رائــد حميــد ناصر الراشــدي
بإشراف
الاستاذ فؤاد حمودي العطار
المستخلص
البحث الحالي يتم تقديمه من خلال الأطر الفكرية له والهدف معرفة دور القيادة بالقيم في تعزيز المكانة الذهنية للمنظمة , وقد أعتمد كل متغير على مجموعة من الأبعاد , إذ تضمن المتغير المستقل )القيادة بالقيم (
على خمسة أبعاد ) النزاهة , الرحمة والشعور بالأمتنان , التواضع و نكران الذات , المساءلة والأنضباط الذاتي , التصور والشجاعة الاخلاقية ( , أما المتغير التابع ) المكانة الذهنية للمنظمة( أعتمد على خمسة
أبعاد ) الأدراك , الدوافع , التأثير , السلوك , الرغبة ( .
وتم إيجاز مشكلة البحث من خلال التساؤلات الأتية منها , هل تمتلك الجامعة المبحوثة صورة واضحة عن مفهوم وأبعاد القيادة بالقيم ؟ , هل للقيادة بالقيم دور في تعزيز المكانة الذهنية للمنظمة ؟ ,
طبق البحث على الموظفين في ) جامعة وارث الأنبياء عليه السلام ( , إعتمد الباحث على إستمارة الأستبانة , أداة للحصول على نتائج حقيقية , وكان البحث الحالي قد إعتمد على إسلوب العينة القصدية لأراء
الموظفين الذي بلغ عددهم ) 83 ( موظف ا , ووزعت الأستمارة عليهم , إذ تم الإستعانة بالبرامج الأحصائية ( Microsoft Excel ( و ) SPSS . )
توصل البحث الى مجموعة من الأستنتاجات أبرزها , تسعى الجامعة لتوظيف قادة لديهم خيال وتصور واسعا وشجاعة أخلاقية , وهذا يعني إن الجامعة المبحوثة تسعى للأعتماد على قدرات قادتها في سبيل
تحقيق رؤيتها المستقبلية وبما يسهم في تطوير عمل الموظفين , و سعي الجامعة المبحوثة الى جذب الطلبة للأنتساب اليها من خلال خلق الدافع الذاتي لديهم دون التوجه للجامعات الأخرى في المحافظة , وقد إختتم البحث الحالي بمجموعة من التوصيات أبرزها , زيادة أهتمام قادة الجامعة المبحوثة بنظام المكافأة من خلال تفعيله مادياَ ومعنوياَ , والتأكيد على معاملة الطلبة بمرونة عالية وتقديم جميع التسهيلات لهم .
الكلمات المفتاحية : القيادة بالقيم المكانة الذهنية للمنظمة
