دور النزاهة السلوكية للقائد في بناء المقدرات الجوهرية للموارد البشرية
بحث تحليلي لآراء عينة مِن الملاكات الصحية في المستشفيات الأهلية
قُدمَ
الى مجلس كلية الإدارة والاقتصاد/ جامعة كربلاء
وهو جزء مِن متطلبات نيل  درجة الماجستير في علوم إدارة الأعمال
مِن الطالبة
رؤى صالح مهدي الحسناوي
بإشراف
الأستاذ المساعد الدكتورمحمود فهد الدليمي
الأستاذ المساعد الدكتور حسين حريجة الحسناوي

المستخلص

     هدفَ البحث بصورة أساسية الى تحديد طبيعة علاقات الإرتباط والتأثير بين النزاهة السلوكية للقائد والمقدرات الجوهرية للموارد البشرية على مستوى عينة من الملاك الطبي والتمريضي في بعض المستشفيات الأهلية العاملة في محافظة كربلاء المقدسة وهي (مستشفى الكفيل التخصصي ، مستشفى زين العابدين ، مستشفى العباس الاهلي ، ومستشفى السفير) إنطلاقاً من مشكلة اساسية شُخصت بعدة تساؤلات تضمنت مدى إدراك العلاقات التأثيرية بين المتغيرات في المستوى الميداني ، وقد إعتمد البحث في قياس متغيراته على مقياس (Liegh,2009) لقياس النزاهة السلوكية للقائد الذي يتكون من خمسة ابعاد فرعية هي (التناسق ، الشرعية ، الغرض الاخلاقي والمعنوي ، الثقة بالموقف ، والهوية) في حين إعتمد في قياس المقدرات الجوهرية للموارد البشرية على مقياس (Andrews&Burruss,2004) الذي يتكون من ثلاث ابعاد فرعية هي (المعرفة ، المهارة ، والمواقف) ، وقد اعْتُمِدَ المنهج الوصفي التحليلي بصورة رئيسة في عرض معلومات البحث وتحليلها وتفسيرها ، وقد استُخدِمت الاستبانة كأداة رئيسة في جمع بيانات ومعلومات البحث فضلاً عن بعض المقابلات الشخصية مع أفراد العينة الذين تمثلوا بمجموعة من الملاك الطبي والتمريضي في المستشفيات عينة البحث بلغ عددهم (182) فرداً توزعوا بواقع (98) طبيباً  و (84) ممرضاً .
     ولغرض التحليل والمعالجة الاحصائية اعتمدت الدراسة التحليل العاملي التوكيدي كاختبار بنائي أساسي لصدق المقاييس المعتمدة ومعامل الثبات كرونباخ الفا ، ومجموعة من المقاييس الاحصائية الوصفية كالتوزيعات التكرارية والنسب المئوية والأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية ومعاملات الاختلاف النسبي والاهمية النسبية ، معامل ارتباط الرتب (Spearman) ، وتحليل الانحدار البسيط (Simple Regression Analysis) لقياس علاقات التأثير ، وقد استخدمت هذه الاساليب عن طريق البرامج الاحصائية            (; Microsoft Excel SPSS V.15 ; Amos V.21) . وقد تم التوصل عن طريق البحث الى استنتاجات متعددة كان من أهمها (ان أعلى تأثير معنوي لأبعاد النزاهة السلوكية للقائد في المقدرات الجوهرية للموارد البشرية على مستوى المستشفيات عينة البحث كان في بُعُد التناسق،  ثم بُعد الشرعية، وبعده الغرض الاخلاقي والمعنوي ومن بعده بُعد الهوية واخيرا جاء بُعد الثقة بموقف القائد بحسب اجابات افراد العينة المبحوثة)، اما اهم التوصيات التي لتوصل اليها البحث كانت( دعوة ادارات المستشفيات عينة البحث الى تهيئة المناخ الايجابي الداعم لنشر ثقافة النزاهة واشاعة السلوك والقيم النزيهة لتعزيز مستوى المقدرات الجوهرية للموارد البشرية، وحث القادة على طرح الافكار المتنوعة والمعارف وتطوير المهارات المتعددة، وبما يضمن زيادة مستوى التفاعل بين الاقسام والوحدات المختلفة ونقل ومشاركة المعرفة وربط اقسام المشاريع ووحداتها بعضها ببعض) .