دور رأس المال البشري في إدارة الأزمات الأمنية

دراسة تحليلية لآراء عينّة من القيادات في وزارة الداخلية

 رسالة مقدمة الى  

مجلس كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة كربلاء

وهي جزء من متطلبات نيل درجة الماجستير في علوم

التخطيط الاستراتيجي الأمني

قدمها الطالب

أحمد مكي صالح

بإشراف / الأستاذ الدكتور أكرم محسن مهدي الياسري

المستخلص

تهدف هذه الدراسة الى تقييم دور رأس المال البشري بأبعاده (المهارات، الخبرات، المعرفة، التدريب، القدرات) وانعكاسها على تعزيز إدارة الازمات الامنية (اكتشاف إشارات الإنذار، الاستعداد والوقاية، احتواء الاضرار، استعادة النشاط، التعلم) لعينة من القيادات في وزارة الداخلية (وكالة الوزارة للشؤون الإدارية والمالية) (مديرين عامّين، مديرين مديريات، مديرين أقسام) أذ بلغ حجم العينة (160) مشاهدة والمجتمع الكلي للبحث بلغ (230). وقد اُستعمل في ضوء أهداف البحث المنهج الوصفي التحليلي، وقد كانت الإستبانة الأداة الرئيسة لجمع البيانات فضلاً عن بعض المقابلات الشخصية، وباستعمال عدد من الأساليب الإحصائية كـ تحليل الصدق البنائي التوكيدي ومعامل الارتباط (Pearson) لقياس نوع ودرجة العلاقة بين متغيّرات البحث وتحليل الثبات البنائي لأداء القياس (Cronbach’s Alpha) واختبار التأثير البسيط والمتعدد (نمذجة المعادلة الهيكلية SEM)، لتحديد الفروق في إجابات العينة حول متغيرات الدراسة، وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة ارتباط طردية وتأثير إيجابي لدور رأس المال البشري في أدارة الازمات الأمنية في وزارة الداخلية، وقد خرجت الدراسة باستنتاج رئيسي هو أنَ  أبعاد راس المال البشري المتمثلة بـ (المعرفة و التدريب والقدرات) حققت مسارات ذات تأثير مباشر ومعنوي في إدارة الأزمات الأمنية في حين ان بعدي (المهارات والخبرات) لم تحقق ذات التأثير في العلاقة المباشرة والمعنوية لإدارة الأزمات الأمنية، وهذا ما يتطلب الاهتمام برأس المال البشري العامل في الوزارة، والتركيز على التشكيلات العاملة كافة لغرض تحسين استراتيجياتها في التوظيف واختيار العاملين الامر الذي من شأنه أن يعزز مكانة رأس المال البشري في إدارة الأزمات الأمنية بوصف ان وزارة الداخلية تعنى بتوفير الامن والاستقرار وتقديم الخدمات للمستفيدين سواءً من المواطنين أو مؤسسات الدولة.