استخدام المحاكات في تقدير معلمة القياس لتوزيع كاما المستمر Post author:bus-admin Post published:2022-05-31 Post category:مقالات م.م سحر طارق محمود مجلة الإدارة والإقتصاد , 2014, المجلد 3, العدد 12, الصفحات 270-285 Read more articles المقال السابقمقارنة بين التحليل والتميزالخطي واحتمال الاستجابةفي تصنيف البيانات المقال القادمعناصر تقنية المعلومات الإدارية وأثرها في أنشطة إدارة الموارد البشرية قد يعجبك ايضا واقع التجارة الخارجية وانعكاساتها في الاقتصاد العراقي بعد عام 2003 2022-05-07 ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وتأثيرها في تعزيز الاداء الريادي بحث استطلاعي تحليلي في عينة من شركات الصناعات الغذائية 2022-06-29 تأثير الذكاء الستراتيجي في النجاح الريادي: بحث ميداني لآراء عينة من القيادات العلمية والادارية في الكليات الأهلية الجامعة في محافظتي بابل وكربلاء المقدسة 2022-06-29 تقدير بيز الحصين لمعلمة(β) للإمكان الأعظم الثاني لتوزيع فريچت القياسي 2022-06-29
ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وتأثيرها في تعزيز الاداء الريادي بحث استطلاعي تحليلي في عينة من شركات الصناعات الغذائية 2022-06-29
تأثير الذكاء الستراتيجي في النجاح الريادي: بحث ميداني لآراء عينة من القيادات العلمية والادارية في الكليات الأهلية الجامعة في محافظتي بابل وكربلاء المقدسة 2022-06-29