ناقشت رسالة في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة كربلاء “دور إدارة الموهبة في تعزيز سلوك العمل الإستباقي ( دراسة استطلاعية تحليلية لآراء عينة من أعضاء الهيئات التدريسية في عدد من الجامعات والكليات الأهلية في محافظة كربلاء المقدسة )”
تضمنت الدراسة التي حملت عنوان (دور إدارة الموهبة في تعزيز سلوك العمل الإستباقي) للطالبة تبارك غائب ناصر المسعودي الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي في جمع معلومات الدراسة وعرضها وتحليلها.
هدفت الدراسة الى كيفية توظيف إدارة الموهبة عن طريق سلوك العمل الاستباقي.
توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها إنه في ظل التغيرات المتسارعة وزيادة عدم اليقين في بيئة قطاعات الأعمال العراقية عموما، وقطاع التعليم خصوصا، هناك حاجة متزايدة إلى تبني أبعاد إدارة الموهبة التي تعد صمام أمان لها باتجاه تعزيز سلوكيات العمل الاستباقية.
أوصت الدراسة بأن إذا ما أرادت الجامعات الأهلية في محافظة كربلاء المقدسة قيد الدراسة تعزيز سلوك العمل الإستباقي لدى هيئاتها التدريسية فعليها تبني مفهوم إدارة الموهبة وأبعادها بوصفه يمثل العديد من التحسينات الإيجابية التي تغير بيئة العمل نحو الأفضل
تألفت اللجنة من
أ.د ميثاق هاتف الفتلاوي رئيساً
أ.م.د سندس رضيوي خوين عضواً
أ.م.د صالح مهدي محمد عضواً
أ.د عبد الفتاح جاسم زعلان عضواً ومشرفاً
وقد حصلت الطالبة على تقدير مستوفي
