جودة حياة العمل وأثرها في الأداء الريادي

بحث تحليلي لآراء عينة من العاملين في المديرية العامة لتربية كربلاء المقدسة

بحث مقدم

إلى مجلس كلية الادارة  والاقتصاد – جامعة كربلاء
وهو  جزء من متطلبات  نيل شهادة الدبلوم العالي في إدارة الجودة- كتب بواسطة 

سجاد شاكر حسين

بإشراف

الأستاذ الدكتور عبد الحسين جاسم محمد 

المستخلص

       تناول هذا البحث موضوع جودة حياة العمل وأثرها في الأداء الريادي لعينة من موظفي المديرية العامة لتربية كربلاء المقدسة  وهدف سعى الى توفير جودة حياة مناسبة يشعر بها الموظفون من حيث الراحة و الاطمئنان  و تكمن أهمية البحث  في زيادة الاهتمام بالمديرية عينة البحث في جوانب الموارد البشرية وعملهم  ومحاولة رفع مستوى أدائهم الريادي  من خلال تطبيق  برامج جودة حياة العمل بأبعادها, (المشاركة , التعويض , نمط الاشراف بيئة العمل  ,وتطوير الموظفين ) على الاداء الريادي بأبعاده, (التحفيز , الإدارة بالاستثناء , الابتكار , وأنشطة نقل التكنلوجيا ) للعاملين  ولتحقيق ذلك تم صياغة مشكلة البحث بعدد من التساؤلات منها هل يوجد أثر معنوي لجودة حياة العمل على الأداء الريادي في المنظمة عينة البحث؟ ومن أجل لإجابة على (التساؤلات المطروحة في مشكلة البحث ) ,تم اعتماد عدة فرضيات  لمعالجة جوانب الموضوع كافة , ولاختبار هذه الفرضيات  ومدى صحتها فقد تم جمع البيانات ذات العلاقة  والصلة بموضوع البحث باعتماد استمارة استبانة  تم إعدادها لغرض البحث  واكمال متطلباته, فقد تم أخذ عينة قصدية من مجتمع البحث  والتي تكونت من ( 60) موظف  من موظفي المديرية العامة لتربية كربلاء المقدسة , باعتبارها ميدانا تطبيقيا للدراسة الحالية , وتم استخدام بعض الأساليب الإحصائية  المتمثلة  ب(الوسط الحسابي , الانحراف المعياري , معامل الارتباط البسيط , معامل التحديد R² , المدرجات التكرارية ) وبعض برامج التحليل المتمثلة ب(SPSS  ,  Amos v.25  ,, Excel ,Kolmogorov-Smirnov test Microsoft ) وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي في التعامل مع معطيات الإطار النظري و التطبيقي للبحث وفي ضوء هذه البيانات  والنتائج تم التوصل لمجموعة من الاستنتاجات أهمها : وجود تأثير معنوي لجودة حياة العمل في الأداء الريادي  وهذا يدل على وجود بيئة امنة ومريحة و توفير متطلبات عمل , قد فسح المجال امام الموظفين للمشاركة في صنع القرارات و صياغة الخطط وهذا يوثر ايجابيا في الأداء الريادي. ومن التوصيات أهمها تشجيع العاملين في عينة البحث على عقد الندوات و الحلقات النقاشية و القيام بالدورات الحديثة للعمل الاداري و تنفيذ ورش العمل الميداني من اجل تحسين مؤهلات العاملين وجعلهم على تواصل فيما بينهم والعمل بروح الفريق الواحد وتطوير قدراتهم و مهاراتهم والاهتمام بتوفير بيئة ايجابية للعمل , لبلوغ مستوى متقدم في الأداء الريادي .

الكلمات المفتاحية: جودة حياة العمل ، الأداء الريادي , المديرية العامة للتربية كربلاء المقدسة