عبد الفتاح جاسم زعلان، تبارك غائب ناصر المسعودي
المجلة العراقية للعلوم الادارية
2023, المجلد 19, العدد 77, الصفحات 140-154
الخلاصة
يتمثل الهدف الرئيس لهذا البحث في اختبار تأثير استقطاب المواهب في تعزيز سلوك العمل الاستباقي، وذلك عبر استطلاع آراء عددا من الهيئات التدريسية في الجامعات الأهلية (جامعة الصفوة، جامعة وارث الأنبياء وجامعة أهل البيت) – محافظة كربلاء المقدسة. ووزعت الاستبانة على (200) تدريسي، وبعد فرز الاستبانات وتدقيقها بلغ عدد الاستبانات الصالحة للتحليل الإحصائي منها (102) استبانة. وقد جرى التحليل الإحصائي للبيانات التي تم جمعها من المستجيبين باستعمال برنامجي (SPSS v.25) و (AMOS). توصل البحث إلى بعضا من الاستنتاجات كان أهمها أنه عن طريق نتائج التحليل الإحصائي لبيانات البحث تم التوصل إلى وجود تأثير موجب ومعنوي لاستقطاب المواهب في تعزيز سلوك العمل الاستباقي في الجامعات عينة البحث. كما تم تقديم بعض المقترحات أهمها إذا ما أرادت الجامعات الأهلية في محافظة كربلاء المقدسة قيد البحث تعزيز سلوك العمل الاستباقي لدى هيئاتها التدريسية فعليها تبني مفهوم استقطاب المواهب.
الكلمات الدلالية
استقطاب المواهب، سلوك العمل الاستباقي، الجامعات الأهلية في محافظة كربلاء المقدسة
