أكرم محسن الياسري، وهاد رحيم جهاد

المجلة العراقية للعلوم الادارية
2024, المجلد 20, العدد 79, الصفحات 1-18

الخلاصة

سعت هذه الدراسة إلى تحديد أثر الشغف بالعمل في الطاقة التنظيمية المنتجة للعاملين، ومن أجل تحقيق ذلك، تم اعتماد اثنين من الابعاد للشغف بالعمل فيما تم التعبير عن الطاقة التنظيمية المنتجة بوصفها متغيراً تابعاً عن طريق ثلاثة ابعاد وقد انطلقت مشكلة الدراسة من واقع شركة توزيع المنتجات النفطية هيأة الفرات الاوسط فرع كربلاء المقدسة. وقد تم بناء مخطط فرضي يعكس تصورات الباحثين عن طبيعة العلاقة بين المتغيرات، ووفقا لفرضيتين رئيستين الأولى تتعلق بعلاقة الارتباط بين متغيرات و الاخرى تتعلق بقياس مستوى التأثير وتم الحصول على البيانات اللازمة للجانب الميداني من الاستبانة التي أعدت لهذا الغرض، اذ بلغ عدد افراد عينة الدراسة (251) من الافراد العاملين في الشركة المبحوثه ، و توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة ارتباط و تأثير بين متغير الشغف بالعمل ومتغير الطاقة التنظيمية المنتجة، و قدم الباحثان مجموعة توصيات منها : تعزيز ثقافة الشغف بالعمل بأبعاده والطاقة التنظيمية المنتجة بأبعادها

الكلمات الدلالية

الشغف بالعمل، الطاقة التنظيمية المنتجة، شركة توزيع المنتجات النفطية فرع كربلاء