الروح المعنوية للعاملين والإنتاجية- دراسة ميدانية في الشركة العامة للصناعات النسيجية في الحلة

نايف علي عاصي

المجلة العراقية للعلوم الادارية

2009, المجلد 6, العدد 24, الصفحات 129-146

يهدف هذا البحث إلى التعرّف على مدى تأثير الروح المعنوية للعاملين في الشركة العامة للصناعات النسيجية في الحلة على إنتاجيتهم وقد تم دراسة العوامل المؤثرة على الروح المعنوية في الشركة من خلال تطوير استبانه لأغراض هذا البحث تم توزيعها على ( 150 ) عامل هم عينة البحث . لقد حدد البحث العوامل المؤثرة على الروح المعنوية والتي تمثلت بـ : الرواتب والأجور ، الاحتفاظ بالعمل والفخر بأدائه ، الشعور بالانتماء للمنظمة ، كفاءة الإدارة والثقة بها ، كفاءة طرق ووسائل الاتصال ، ملائمة ظروف ومتطلبات العمل ، وضع
الفرد في المكان المناسب لقدراته ومؤهلاته ، فرص التقدم والترقية ، المكافآت المادية والمعنوية ، فاعلية وموضوعية نظام الإشراف ، توافر علاقات طيبة بين العاملين في المنشأة ، توافر الخدمات والمزايا الإضافية للعاملين ، توفير العمل لمركز اجتماعي مناسب ، والمشاكل العائلية . أما الإنتاجية فقد تم قياسها من خلال معادلة خاصة.
خلص البحث بان هناك علاقة واضحة بين الروح المعنوية وإنتاجية العاملين وان الروح المعنوية للعاملين في الشركة هي ليست جيدة. وقد تضمن البحث التوصيات الرامية إلى دراسة العوامل المؤثرة في الروح المعنوية للعاملين والاهتمام بها بصورة أفضل للاستفادة من آثارها الايجابية على الإنتاجية