قام الأستاذ الدكتور علي عبد الحسن عباس في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة كربلاء بنشر بحث في جامعة فيتوتاس ماغنوس التنويرية
بعنوان
“دور الاستقامة التنظيمية في تعزيز سلوك العمل الاستباقي”
The Role of Organizational Virtuousness in Reinforcement Proactive Work Behavior
في مجلة “ادارة المنظمات، منهج بحثي، جمهورية ليتوانيا، جامعة فيتوتاس ماغنوس التنويرية “
” Management of Organizations: Systematic Research, Lietuva “

الهدف من العمل البحثي الحالي هو تحديد دور الاستقامة التنظيمية كمتغير المستقل وتأثيرها على سلوكيات العمل الاستباقية كمتغير التابع. تم النظر في العديد من التدابير الهامة لتحديد متغيرات البحث وتم مناقشته بالتفصيل. في هذه الدراسة تم اخذ عينة من 354 فردا من العاملين في مصنع الاسمنت تم توزيع الاستبيان عليهم. من أجل اختبار فرضيات البحث، تم إجراء التحليل الاحصائي العام (نمذجة المعادلة الهيكلية)، والإحصاء الوصفي، وتحليل الارتباط، وتحليل الانحدار البسيط، وتحليلات الانحدار المتعدد للانحدار.
تم التوصل إلى عدد من الاستنتاجات أهمها وجود تأثير كبير للاستقامة التنظيمية على سلوك العمل الاستباقي. أكدت الفرضيات الفرعية أيضًا وجود تأثير أخلاقي إيجابي.