ناقشت رسالة في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة كربلاء “ تأثير الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تحقيق ريادة أعمال المؤسسات التعليمية “

تضمنت الرسالة التي حملت عنوان (تأثير الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تحقيق ريادة أعمال المؤسسات التعليمية – دراسة تحليلية في بعض الجامعات والكليات الأهلية في محافظة كربلاء المقدسة) للطالب عدي حاتم علوان بخمسة أبعاد فرعية وهي (التخطيط الإلكتروني للموارد البشرية، الاختيار والتوظيف الإلكتروني، التعويض الإلكتروني، التعلم والتطوير الإلكتروني، تقييم الأداء الإلكتروني) ، في حين قيسَ المتغير التابع ريادة أعمال المؤسسات التعليمية بخمسة أبعاد فرعية وهي (الاستقلالية ، الإبداعية ، الاستباقية  ، المغامرة التنافسية، المخاطرة) استناداً إلى مشكلة الدراسة الرئيسة والتي تمثلت بـ (ما هو تأثير الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية التي مارستها الجامعات والكليات الأهلية عينة الدراسة في ريادة أعمال المؤسسات التعليمية).

تهدف الدراسة إلى التَعرف على تأثير الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تحقيق ريادة أعمال المؤسسات التعليمية ضمن مجتمع الدراسة تمثل بـ (6) من الجامعات والكليات الأهلية في محافظة كربلاء المقدسة.

توصلت الدراسة الى عدد من الاستنتاجات أبرزها وجود تأثير ذو دلالة معنوية للإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في ريادة أعمال المؤسسات التعليمية ، وهذا يعني إنً المؤسسات التعليمية التي خضعت للدراسة مهتمة جِدًّا بتنفيذ هذا النوع من الإدارة في مواردها البشرية بسبب إنً الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية تجذب أفضل الكفاءات والمؤهلات من الموارد البشرية وتحقق الرضا الوظيفي.

تألفت اللجنة من
أ.د اكرم محسن الياسري رئيساً
أ.م.د بشرى هاشم محمد عضواً
أ.م.د عادل عباس الجنابي عضواً
أ.م.د صالح مهدي محمد عضواً ومشرفاً
وقد حصل الطالب على تقدير مستوفي