دراسة تحليلية لأراء عينة من الموظفين في جامعات العتبـة الحسينية
في محافظة كربلاء المقدسة
رسالة مقدمة إلى مجلس كلية الإدارة والاقتصاد ــ جامعة كربلاء
وهي جزء من متطلبات نيل درجة ماجستير في علوم إدارة الاعمال
تقدمت بها الطالبــــة
زينب سالم الحسنــــاوي
إشراف الأستاذ الدكتور
عـــلاء فرحـــان طالـــــب
الملخص
هدفت الدراســة هو معرفة دورالمنظومة القيمية في بناء السلوك الاخلاقي للموارد البشرية وفق مجموعة من أراء الموظفين في مؤسسات تعليميــة بمحافظة كربلاءالمقدســـة وقد تم قياس المنظومة القيمية كمتغير مستقل أستناداً على نموذج (Stanley & Waldrop, 1952) والذي تكون من ست أبعاد هي (القيم النظرية , القيم الاقتصادية , القيم الجماليــة , القيم الاجتماعيــة ,القيم السياسيـة , القيم الدينيــة ) وتم قياس السلوك الاخلاقي كمتغير معتمد وفقاً لنموذج : (Nishimura & Yamada ,2021) المكون من ثلاث أبعاد (الحكم الذاتي /الاستقلاليــة ,العدالــة , الاحسان /عدم الاساءة ) وكانت الاداة التي أستخدمت في جمع البيانات والمعلومات من أفراد الممثلين للعينة هي (الاستبانــة ) بلغ مجتمع الدراسة (255) وحجم العينة (154) وقد تم توزيع (200) أستبانـــة على الجامعات(جامعـــة وارث الانبياء , جامعة الزهراء ) عينـــة الدراســة , والمنهج الوصفي التحليلي الذي تم اعتماده لعرض معلومات وتحليلها وتفسيرها . ولإجراء المعالجة الاحصائــية للتحليل تم الاعتماد على المنهج الاحصائي الوصفي وأعتمدت الدراســة التحلیل العاملي التوكیدي كأختبار بنائي أساسي لصدق المقاییس المعتمدة والتحليل العاملي الاستكشافي ومجموعة من أدوات التحليل الإحصائية الوصفیة و معامل ارتباط (Pearson) و نمذجة المعادلة الھیكلیة (modeling equation structural) لقیاس علاقات التأثیر و قد تم استخدام الأسالیب عن طریق البرامج الأحصائیة (23.V Amos.23,V SPSS) وقد جرى التوصل الى أستنتاجات متعددة أهمها أن متغير المنظومة القيمية يدعم ويعزز السلوك الاخلاقي للموارد البشرية وفي نهايــة الدراســة خرج بعده توصيات أهمها يجب أن تهتم الجامعات المدروسة بشكل أكبر بالمنظومـة القيمية والسعي لتطبيق مدونات الاخلاق التي ستسهم في تعزيز السلوك الاخلاقي والحد من السلوك غير أخلاقي والقضاء عليه .الكلمــات المفتــاحية : المنظومــة القيمية ، السلوك الاخلاقي للموارد البشرية.
