م.م. ميمونة مهدي محمد الموسوي، م.م. انوار هاشم عبود
مجلة الإدارة والإقتصاد
2020, المجلد 9, العدد 35, الصفحات 197-215
الخلاصة
“يهدف هذا البحث الى التعرف على, الدور الذي تلعبه القيادة الملهمة واثرها على الولاء التنظيمي دراسة تطبيقه في الكليات الاهلية في محافظات الفرات الاوسط عينة البحث .حيث جاء هذا البحث لمعالجة المشكلة التي تعاني منها الكليات الاهلية عينة البحث والتي تتمثل بشيوع انماط القيادة التقليدية وضعف ولاء الكادر التدريسي والاداري للمنظمة الذي يعمل بها . وفقا لتنفيذ فرضية البحث واهداف البحث تم اعداد استمارة استبيان مكونه من ثلاث محاور الحور الاول تناول التوزيع الديموغرافي للعينه والمحور الثاني تضمن ابعاد القيادة الملهمة اما الثالث فقد تضمن ابعاد الولاء التنظيمي حيث تم استخدام مقياس Lekert الخماسي لقياس متغيرات البحث كذلك تم توزيع الاستمارة على عينة البحث والبالغة 30 موظف وتم استرداد 30 وبذلك كانت الاستجابة 100% حيث تم استخدام بعض الاساليب الاحصائية مثل معامل الارتباط والانحدار لقياس العلاقة والاثر بين متغيرات البحث بواسطة استعمال برنامج spss في تحليل البيانات وقد تم التوصل الى مجموعة من النتائج كان اهمها ان القيادة الملهمة لها تأثير على ولاء الموظفين العاملين في الكليات الاهلية كون القائد الملهم يمتلك كرازمة مؤثرة واوصتا الباحثتان على ضرورة اهتمام القيادة العليا بتوفير بيئة ملائمة لجعل الموظفين يشعرون بالولاء المطلق لمنظماتهم من خلال اعتماد ممارسات القيادة الملهمة في المنظمات المبحوثة
الكلمات الدلالية
الكلمات المفتاحية : القيادة، انماط القيادة، القيادة الملهمة، الولاء التنظيمي
