التمكين النفسي للعاملين ودوره في التحول الرقمي للمنظمات
دراسة تحليله لآراء عينة من موظفي مجلس محافظة كربلاء المقدسة
بحث مقدم الى مجلس كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة كربلاء المقدسة
وهو جزء من متطلبات نيل شهادة الدبلوم العالي في إدارة المشاريع
قدمته الطالبة
ايناس عدنان كاظم سعود
بأشراف
أ.م.د اميمة حميد العادلي
المستخلص
يهدف البحث الى معرفة دور التمكين النفسي للعاملين في التحول الرقمي في مجلس محافظة كربلاء
المقدسة. إذ تم تحديد مشكلة البحث بتساؤل رئيس مفاده (هل للتمكين النفسي للعاملين دور في إنجاح التحول
الرقمي في مجلس محافظة كربلاء المقدسة ؟) وتم تصميم مخطط فرضي يعكس تصورات الباحث عن نوع
العلاقات بين المتغير المستقل التمكين النفسي بأبعاده (المعنى ، التأثير ، الاستقلالية ، الكفاءة) والمتغير التابع
التحول الرقمي بأبعاده (الموارد البشرية، الثقافة التنظيمية، القيادة، البنية التحتية التكنلوجية) وتبز أهمية البحث
في تحديد العلاقة والتأثير بين التمكين النفسي للعاملين وانعكاسه في إنجاح عملية التحول الرقمي في المنظمة.
اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي في جمع وتحليل المعلومات وتفسيرها، كما استخدمت الاستبانة
كأداة رئيسة في جمع البيانات والمعلومات وبلغت عينة البحث المعتمدة (103) عشوائية من موظفي المجلس
ويمثلون شريحة من الموظفين الذين يعملون ضمن الشعب والوحدات الإدارية المختلفة في مجلس المحافظة، وتم
استخدام مقياس ليكرت الخماسي و الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات بعد عرضها على مجموعة من الأساتذة
المحكمين والبالغ عددهم (9) محكمين ، وتم الاستعانة بعدد من البرامج الإحصائية مثل (26.SPSS) و (Excel)
و((AMOS V.23. كما تم استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية والرياضية التي ساعدت في التحليل
والوصول الى النتائج (الوسط الحسابي ، الانحراف المعياري ، معامل الارتباط (Pearson) ، ومعادلة النمذجة
الهيكلية ) وبناء على مخرجات التحليل الاحصائي تم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات أبرزها أن التمكين
النفسي للعاملين بأبعادها المختلفة يؤثر بشكل إيجابي في التحول الرقمي بشكل مباشر، توجد علاقة ارتباط وتأثير
ذات دلالة معنوية بين التمكين النفسي والتحول الرقمي، وقد تم تقديم مجموعة من التوصيات ابرزها ضرورة تبني
الممارسات الميدانية الخاصة بزيادة التمكين النفسي للأفراد وهذا يتحقق عن طريق دعم وتشجيع الادارات لفسح
المجال لهم للمشاركة في اتخاذ القرارات وتعويض دور القادة في بعض الحالات وتحفيزهم ورفع مستوى مهاراتهم
لتحسين أدائهم ، ضرورة تعزيز برامج التدريب وورش العمل لزيادة وعي الافراد عن أهمية التحول الرقمي
وكيف يمكنهم المساهمة فيه، وتشجيعهم على المشاركة الفعالة في عمليات التحول الرقمي، وتقديم أفكارهم
ومقترحاتهم لتحسين العمليات الرقمية، عن طريق التنسيق والتعاون مع المنظمات الاكاديمية المتخصصة في هذا
المجال.
الكلمات المفتاحية: التمكين النفسي ، التحول الرقمي ، مجلس محافظة كربلاء المقدسة.
