القيادة المستنيرة وتأثيرها في الانسجام في مكان العمل
(دراسة استطلاعية تحليلية لآراء عينة من الملاكات الصحية)
رسالة مقدمة الى مجلس كلية الادارة والاقتصاد /جامعة كربلاء وهي جزء من
متطلبات نيل درجة الماجستير في علوم ادارة الاعمال
تقدمت بها الطالبة
فاطمة عامر حمود
بإشراف
أ.د. حسين حريجة الحسناوي
المستخلص
هدفَت الدراسة إلى تحديد مستوى تأثير القيادة المستنيرة في تعزيز الانسجام في مكان العمل من خلال دراسة
استطلاعية تحليلية لآراء عينة من الملاكات الصحية العاملة في بعض المستشفيات الأهلية. وتم قياس القيادة
المستنيرة عبر ستة أبعاد هي: (القدوة، المطوّر، الخادم، صاحب الرؤية، التواصل، ووكيل التغيير)، في حين
تم قياس الانسجام في مكان العمل عبر مجموعة من الأبعاد المرتبطة بعلاقات العاملين وتفاعلهم داخل
المنظمة. تكوّن مجتمع البحث من الملاكات الصحية في المستشفيات قيد الدراسة، وتم اختيار عينة عشوائية
بلغ حجمها (173) فردًا من الأطباء والممرضين. واعتمدت الاستبانة أداة رئيسة لجمع البيانات، وتم تحليلها
باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية، منها: اختبار التوزيع الطبيعي، التحليل العاملي التوكيدي،
الإحصاءات الوصفية، تحليل ارتباط بيرسون، ونمذجة المعادلة الهيكلية لاختبار فرضيات التأثير. وأظهرت
النتائج وجود علاقات ارتباط وتأثير معنوية بين القيادة المستنيرة والانـسجام في مكان العمل، مما يشير إلى
دورها في تعزيز بيئة عمل أكثر انسجامًا وتعاونًا.
