تأثير الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تحقيق ريادة أعمال المؤسسات التعليمية

(دراسة تحليلية في بعض الجامعات والكليات الأهلية في محافظة كربلاء المقدسة) 

 رسالة مقدمة الى

 مجلس كلية الإدارة والاقتصاد في جامعة كربلاء وهي جزء من متطلبات نيل شهادة الماجستير في علوم إدارة الأعمال

 تقدم بها الطالب

عدي حاتم علوان

 بإشراف الاستاذ المساعد الدكتور
 صالح مهدي محمد الحسناوي

     تهدف الدراسة الحالية إلى التَعرف على تأثير الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تحقيق ريادة أعمال المؤسسات التعليمية ضمن مجتمع الدراسة تمثل بـ (6) من الجامعات والكليات الأهلية في محافظة كربلاء المقدسة، إذ تمثلت عينة الدراسة بأعضاء مجالس الجامعات والكليات المستطلعة آراؤهم والبالغ عددهم (94) عضواً ممن هم بمستوى اتخاذ القرار وتحمل المسؤولية ، ومن أجل تحقيق ذلك قيسَ المتغير المستقل الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية بخمسة أبعاد فرعية وهي (التخطيط الإلكتروني للموارد البشرية، الاختيار والتوظيف الإلكتروني، التعويض الإلكتروني، التعلم والتطوير الإلكتروني، تقييم الأداء الإلكتروني) ، في حين قيسَ المتغير التابع ريادة أعمال المؤسسات التعليمية بخمسة أبعاد فرعية وهي (الاستقلالية ، الإبداعية ، الاستباقية  ، المغامرة التنافسية، المخاطرة) استناداً إلى مشكلة الدراسة الرئيسة والتي تمثلت بـ (ما هو تأثير الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية التي مارستها الجامعات والكليات الأهلية عينة الدراسة في ريادة أعمال المؤسسات التعليمية) ، ومن أجل التوصل إلى النتائج استُخْدمَ المنهج الوصفي التحليلي وجمع البيانات عن طريق الاستبانة ، وقد اعتمدت الدراسة على مجموعة من الأساليب الإحصائية التي تمثلت باختبار التوزيع الطبيعي والتحليل العاملي التوكيدي والإحصاءات الوصفية وتحليل الارتباط البسيط ونمذجة المعادلة الهيكلية، استنادا إلى البرامج الجاهزة(SPSS V. 23؛ AMOS V. 23؛ Excel 16)، وقد توصلت الدراسة إلى عدد من الاستنتاجات أبرزها وجود تأثير ذو دلالة معنوية للإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في ريادة أعمال المؤسسات التعليمية ، وهذا يعني إنً المؤسسات التعليمية التي خضعت للدراسة مهتمة جِدًّا بتنفيذ هذا النوع من الإدارة في مواردها البشرية بسبب إنً الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية تجذب أفضل الكفاءات والمؤهلات من الموارد البشرية وتحقق الرضا الوظيفي ،وينعكس ذلك في تحقيق الريادة في المؤسسات التعليمية، ولهذا ضرورة اعتماد الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في برامج عمل المنظمات وتخصيص قسم منفصل لها .