تأثيُر القيادةِ الذاتيةِ في تعزيزِ التفاني الوظيفي
بحث استطلاعي تحليلي لآراءِ عينةِ من الملاكات الطبية والتمريضية العاملة في مستشفى الأمام زين العابدين التعليمي في محافظة كربلاء المقدسة.
رسالة مقدمة إلى مجلس كلية الإدارة والاقتصاد/ جامعة كربلاء
وهي جزء من متطلبات نيل درجة الماجستير في علوم إدارة الأعمال
كتبت بواسطة
فرح سعدون عبد برهان
بــإشراف
أ.د. حسين حريجة الحسناوي
المستخلص
هدف البحث الحالي إلى التعرف على مدى توظيف السلوكيات الذاتية للقادة وتأثيرها في تعزيز التفاني الوظيفي في مستشفى الأمام زين العابدين التعليمي، ومن أجل تحقيق ذلك تم قياس القيادة الذاتية بأربعة أبعاد فرعية هي (إدراك الذات وتحديد الأهداف، مكافأة الذات والتفكير الإيجابي ، الملاحظة الذاتية والتلميح ، التحدث مع النفس وتقييم المعتقدات) . وتم قياس التفاني الوظيفي بثلاثة أبعاد (الضمير الحي، التوقع العام لنجاح المهمة، توجيه الهدف) . وقد انطلق البحث بمشكلة رئيسة منها قلة الاهتمام بموضوع القيادة الذاتية والتفاني الوظيفي من خلال الزيارة المتكررة للباحث في المستشفى المبحوثة، وايضا قلة الكتابات العربية كونها اول دراسة عربية تمت كتابتها، كما تضمنت عدة تساؤلات تدور حول طبيعة العلاقة بين متغيراتها ميدانيا وكان أهمها (هل المستشفى المبحوثة توظف السلوكيات الذاتية للقادة وما تأثيرها على التفاني الوظيفي ؟) واشتمل مجتمع البحث على الملاكات العاملة في مستشفى زين العابدين التعليمي في محافظة كربلاء المقدسة وتم اختيار عينة عشوائية من الأفراد تمثلت بالملاكات الطبية والتمريضية عينة البحث ، إذ بلغت العينة (200) فردا في المستشفى وتم استخدام الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات والمعلومات اللازمة للبحث ولغرض تحليل البيانات ومعالجتها احصائيا اعتمد البحث الحالي على مجموعه من أساليب المعالجة الإحصائية التي تمثلت باختبار التوزيع الطبيعي ، والتحليل العاملي التوكيدي ، ومعامل الثبات ، والاحصاءات الوصفية ، وتحليل ارتباط بيرسون ، ونمذجة المعادلة الهيكلية لاختبار فرضيات التأثير، وقد توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات تمثلت اهمها بوجود علاقتي ارتباط وتأثير ذات دلالة معنوية بين القيادة الذاتية والتفاني الوظيفي ، كما أظهرت استنتاجات التحليل الاحصائي لمتغيري البحث (القيادة الذاتية) و (التفاني الوظيفي) بوجود تقارب جيد في استجابات عينة البحث ، لأبعاد المتغيرين بما يؤشر اتفاق الاستجابة لعينة الميدان على تلك الأبعاد وهذا مؤشر على العلاقة التي تعكس مدى توافر القيادة الذاتية لدى الاطباء والممرضين وتأُثيرها في تعزيز التفاني الوظيفي .
المصطلحات الدالة : القيادة الذاتية ، التفاني الوظيفي ، مستشفى الامام زين العابدين.
