كلية الإدارة والاقتصاد في جامعة كربلاء تناقش رسالة الماجستير في علوم إدارة الاعمال الموسومة “تأثير موارد الوظيفة في مخرجات العمل الموقفية والسلوكية” تقدم بها الطالب علي نواف حسون الدعمي من قسم إدارة الأعمال بإشراف الاستاذ الدكتور ميثاق هاتف الفتلاوي بهدف اختبـار العلاقة بين موارد الوظيفة و مخرجات العمل الوقفية والسلوكية عن طريق تحليل اراء المنتسبين (الضباط) في مديرية مرور محافظة كربلاء المقدسة ، للوقوف على مستوى موارد الوظيفية (الكفاءة الذاتية، الاستقلال الوظيفي، الدعم الاجتماعي) واثرها في مخرجات العمل الموقفية والسلوكية  (الرضا الوظيفي، الالتزام الوظيفي, الأداء الوظيفي، سلوك المواطنة التنظيمية، سلوك الابداع)

تضمنت الدراسة تصمـيم مخطـط فرضـي يوضـح طبيعـة العلاقـة بين متغيـرات الدراسة الحالية. وقد تم بناء مجموعة من الفرضيات للتعرف على مستوى العلاقات وطبيعتها بين موارد الوظيفة ومخرجات العمل الموقفية والسلوكية في مديرية المرور في محافظة كربلاء المقدسة , ولتحقيق اهداف الدراسة

اعتمدت الدراسة الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات من عينة الدراسة من الضباط  في المديرية. اذ بلغت العينة (110) ضابط،

استخدمت الدراسة مجموعة من الإحصاءات لتحليل اراء العينة المستهدفة  عبر بيانات الاستبانة وذلك استخدام البرامج  Amos V23  ,Spss)  ) للوصـول الى النتائـج المتعلـقة بهـا ومن أهمهـا (التأكد من فقدان البيانات عن طريق التكرارات في برنامج spss، تدقيق شذوذ البيانات باستخدام طريقة Boxplot , التوزيع الطبيعي  عن طريق Kolmogorov-Smirnov  , الصدق البنائي  ) لاختبار ثبات ومصداق المقياس، و (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، الأهمية النسبية، مستوى الإجابة، الأهمية الترتيبية) للوصف الاحصائي , وتم استخدام معامل الارتباط Pearsonومعامل التأثيرواختبار T,F

وتوصـلت الدراسة الى مجموعـة من الاستنتاجات أذ تظهر النتائج ان هناك علاقة تأثير لموارد الوظيفة في مخرجات العمل االموقفية والسلوكية والتي تظهر اثارها في أداء السلوكيات و المواقف المختلفة لغرض أداء الوظيفة،  ويظهر ذلك بشكل واضح عبر  المواقف والسلوكيات المختلفة،وتسعى الدراسة الى طرح التوصيات الذي هية صلب عمل الباحث من خلال تعزيزالعمل على خلق بيئة مناسبة من حيث مساحة المشاركة وإدخال الوسائل الحديثة التي تحفز اظهار موارد الوظيفة وتعزيز العمل على إرساء قواعد متينة بظروف العمل الداخليةعن طريق بناءثقافة تنظيمية قائمة على تطويرمتطلبات العمل.

وتألفت اللجنة من
أ.د. اكرم محسن الياسري رئيساً
أ.م.د حميد سالم غياض عضواً
أ.م.د يزن سالم محمد عضواً
ا.د ميثاق هاتف الفتلاوي عضواً ومشرفاً
وقد حصل الطالب على تقدير مستوفي
مبارك للباحث ولأعضاء اللجنة هذا الإنجاز العلمي