ناقشت اطروحة في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة كربلاء ” تأثير الأرغونوميك التنظيمي في الحد من الإنحراف في مكان العمل: الدور المعدل لحكمة القيادة“
تضمنت الدراسة التي حملت عنوان ( تأثير الأرغونوميك التنظيمي في الحد من الإنحراف في مكان العمل: الدور المعدل لحكمة القيادة) للطالب سنان عليوي عباس أربعة أبعاد (العوامل الميكانيكية الحيوية، العوامل البيئية، العوامل التنظيمية، العوامل النفسية)، أما متغير الإنحراف في مكان العمل فقد تم تبني مقياس يتضمن بعدين (الإنحراف الشخصي، الإنحراف التنظيمي)، في حين تبنت الدراسة لقياس متغير حكمة القيادة مقياس يضم خمسة أبعاد (الخبرة، التنظيم العاطفي، الذكريات والتأمل، الانفتاح، الفكاهة).
هدفت الدراسة إلى استكشاف مستوى التغير الذي يدخله المتغير المعدل ( حكمة القيادة) في العلاقة بين المتغير المستقل (الأرغونوميك التنظيمي ) والمتغير التابع (الإنحراف في مكان العمل).
توصلت الدراسة إلى ان الارغونوميك التنظيمي وحكمة القيادة يسهمان في الحد من الانحراف في مكان العمل.
أوصت الدراسة الى بضرورة تبني هذه المتغيرات من قبل ادارة المستشفيات الاهلية المبحوثة .
تألفت اللجنة من
أ.د ميثاق هاتف الفتلاوي رئيساً
أ.د عمار عبد الامير زوين عضواً
أ.د عادل عباس عبد الحسين عضواً
أ.م.د جواد محسن راضي عضواً
أ.م.د سحر عباس حسين عضواً
أ.د اكرم محسن الياسري عضواً ومشرفاً
أ.د حسين حريجة غالي عضواً ومشرفاً
