ناقشت رسالة في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة كربلاء ” دور القيادة الفائقة في تعزيز الانغراز الوظيفي للعاملين/دراسة استطلاعية تحليلية لآراء عينة من اعضاء مجالس الكليات الاهلية في محافظة كربلاء المقدسة “
تضمنت الدراسة التي حملت عنوان ( دور القيادة الفائقة في تعزيز الانغراز الوظيفي للعاملين/دراسة استطلاعية تحليلية لآراء عينة من اعضاء مجالس الكليات الاهلية في محافظة كربلاء المقدسة ) للطالبة مروة ظاهر حبيب اعتماد تطبيق الجانب العملي للدراسة في الجامعات والكليات الاهلية في حافظ كربلاء, وتم اختيار عينة الدراسة بصورة قصدية من اجل الحصول على افضل نتائج لتحليل مشكلة الدراسة الحالية في السؤال التالي: هل تستطيع المنظمات من تعزيز الانغراز الوظيفي لمواردها البشرية ذات الكفاءات والخبرات المتميزة؟.
هدفت الدراسة توضيح علاقة الارتباط والتاثير بين القيادة الفائقة بأبعادها( فعالية الذات, الدوافع الذاتية, تقرير المصير, التنظيم الذاتي) والانغراز الوظيفي, ودعم هذه العلاقة بالجانب النظري والعملي.
توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها ان الكليات الاهلية التابعة لها قيد الدراسة اذ ما اراد من تعزيز تحسين شعور الانغراز الوظيفي لدى افرادها العاملين وتقليل معدل الدوران والترك الوظيفي وما يصاحبها من خسائر مادية وضياع المهارات والقدرات التي يمتلكها الافراد.
أوصت الدراسة بأن لابد من قيام الادارة بالدور التوجيهي والحث عليها واقامة ندوات تثقيفية واجتماعات للوقوف على الاثار الايجابية التي تنتج عن القيادة الفائقة وكيفية غرسها وتأصيلها لدى الافراد العاملين وجعلها من اولياتهم في العمل.
تألفت اللجنة من
أ.د. احمد كاظم بريس رئيساً
أ.م.د. اميرة هاتف حداوي عضواً
أ.م.د. ضياء فالح بناي عضوا
أ.م.د. صالح مهدي محمد عضواً ومشرفاً
