ناقشت دراسة  في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة كربلاء ” تأثير القيادة الابداعية على سلوك العمل الابتكاري لدى العاملين – دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في دار الوارث للطباعة والنشر التابعة للعتبة الحسينية المقدسة” للطالبة « براء حسين حسن علوان »

هدفت الدراسة الى اختبار طبيعية ونوع العلاقة بين متغيرات البحث المتمثلة بالقيادة الإبداعية وسلوك العمل الابتكاري ومنه تنشق الاهداف الفرعية الاتية 1- الكشف عن مدى تمتع المؤسسة باسلوب القيادة الابداعية 2- الكشف عن مدى وجود سلوكيات العمل الابتكاري لدى موظفي المؤسسة 3- اختبار علاقة الارتباط بين القيادة الابداعية وسلوك العمل الابتكاري في المؤسسة 4- اختبار درجة التاثير للقيادة الإبداعية في سلوك العمل الابتكاري في المؤسسة

توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها نتائج التحليل الاحصائي لاجابات العينة ان ابعاد القيادة الابداعية متوفرة وبمستوى جيد وتوفر ابعاد السلوك الابتكاري داخل المؤسسة وكذلك تبين وجود علاقة ارتباط ايجابية ذات دلالة معنوية بين القيادة الابداعية وسلوك العمل الابتكاري ما يشير الى قبول الأفراد المستجيبين لابعاد ومؤشرات هذا الموضوع ووجود اهتمام واضح بالقيادة الإبداعية وسلوك العمل الابتكاري ضمن اطار مؤشراتهما

أوصت الدراسة بضرورة تبني المديرين والمشرفين ابعاد القيادة الابداعية عن طريق تعزيز ثقة العاملين في المؤسسة بهذه الابعاد والعمل على التكيف معها ٫ تصميم برامج تدريبية متخصصة للقادة داخل المؤسسة تهدف الى تعزيز اهتمامهم بالعاملين وتحديد نقاط ضعفهم وقوتهم وتقدير الأفكار الابتكارية التي يقدمونها مع التركيز على مدى توافق هذه الافكار مع اهداف المؤسسة

تألفت اللجنة من
أ.د ميثاق هاتف عبد السادة رئيساً
أ.م موعد كاظم جابر عضواً
م.د سؤدد علي عبد العباس عضواً ومشرفاً