ناقشت دراسة في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة كربلاء “تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية العالمية في الأداء التكيفي بتوسط ملائمة الفرد والبيئة : الدور
المعدل لقوة العمل الرشيقة دراسة استطلاعية تحليلية لآراء عينة من العاملين في بعض معامل
الأسمنت في محافظة المثنى“ وهي رسالة مقدمة الى مجلس كلية الادارة والاقتصاد /جامعة كربلاء وهي جزء من متطلبات نيل درجة الماجستير في علوم ادارة الاعمال تقدم بها الطالب «محسن عبد الأمير عطية»
هدفت الرسالة إلى تحديد تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية العالمية فــي الأداء التكيفي بتوسط مـلائمة الفرد – البيئة الــدور المعدل لقوة العمل الــرشيقة، على مسـتوى معامل الأسمنت (سامان، الــدوح، نجمة السمأوة) فــي محافظة المثنى، استنادا إلى مشكلة رئيسة ترجمت بعـدة تساؤلات تضمنت فـي محتواها مجموعة علاقات الارتباط والتاثير والتفاعل بين المتغيرات ميدانياً
توصلت الدراسة إلى ان العلاقة التأثيرية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية العالمية والأداء التكيفي يتغير تبعاً لتغير مستوى قوة العمل الرشيقة لان للأخير دور تفاعي (معدل) يعزز العلاقة التأثيرية الأيجابية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية العالمية في الأداء التكيفي بتوسط ملائمة الفرد – البيئة
آوصت الدراسة الى الأستثمار في تطوير مهارات قوة العمل العالمية بدعم برامج التدريب والتطوير التي تعزز من قدرات الأفراد على التعامل مع بيئات العمل المختلفة والمتغيرة وضرورة المراجعة والتقييم المستمر للأداء التكيفي من خلال قياس مدى فعالية استجابات المنظمة للتغيرات
تألفت اللجنة من
أ.د ميثاق هاتف عبد السادة رئيساً
أ.د جنان مهدي شهيد عضواً
أ.م.د ماجد جبار غزاي عضواً
أ.م.د رشا عباس عبود عضواً
أ.م.د علي حسين عليوي عضواً
أ.د حسين حريجة غالي عضواً ومشرفا
أ.د فيصل علوان الطائي عضواً ومشرفاً
