م. فاهم عزيز مجيد، م.م اسماء هادي نعمة، م.د هدير خيون عاشور
مجلة الإدارة والإقتصاد
2020, المجلد 9, العدد 36, الصفحات 167-183
الخلاصة
الملخص يرتكز مفهوم التمكين الاداري في مكنونه على تطوير العاملين واعطائهم الصلاحية بهدف توثيق العلاقة بينهم وبين المنظمة بشكل يحفز قدراتهم على تقديم افكار جديدة وابتكارية تساهم في خدمة منظمتهم ، وتلخصت المشكلة في امكانية تطبيق التمكين الاداري بفروع المصارف التجارية داخل مدينة كربلاء وهل منح المدراء موظفيهم الصلاحيات بشكل ينمي قدراتهم في تحمل المسؤولية ،كما هدفت الدراسة الى تحديد مدى تأثير التمكين الاداري بأبعاده في رصانة قيمة المنظمة ، وتم اعداد استمارة استبانة من (36) سؤال تم توزيعا على عينة عشوائية بسيطة من موظفي فروع المصارف التجارية داخل مدينة كربلاء ، وقد أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بالتمكين الاداري لماله من دور في تشجيع العاملين على الابداع والابتكار والشعور بالانتماء للمنظمة.
