ناقشت رسالة في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة كربلاء “توظيفُ سماتِ الشخصيةِ الرياديةِ والمهاراتِ الناعمةِ في الحد من الجمودِ التنظيمي –بحثٌ استطلاعيٌ تحليلي في شركةِ الاتحادِ للصناعاتِ الغذائيةِ المحدودةِ في محافظةِ بابلَ “
تضمنت الدراسة التي حملت عنوان ( توظيفُ سماتِ الشخصيةِ الرياديةِ والمهاراتِ الناعمةِ في الحد من الجمودِ التنظيمي –بحثٌ استطلاعيٌ تحليلي في شركةِ الاتحادِ للصناعاتِ الغذائيةِ المحدودةِ في محافظةِ بابلَ) للطالبة آية غازي فيصل الجنابي قياس سمات الشخصية الريادية من خلال أربعة أبعاد وهي ( الحاجة الى الإنجاز ، اليقظة، مركز التحكم ، الإبداعية)، وجرى قياس المهارات الناعمة من خلال ستة أبعاد وهي (مهارة الاتصال ، مهارة العمل كفريق، مهارة التخطيط والتنظيم، المهارات القيادية ، مهارة الاتقان الشخصي ، مهارة المبادرة)، في حين تم قياس الجمود التنظيمي من خلال ثلاث أبعاد وهي (جمود البصيرة ، جمود العمل ، الجمود النفسي
هدفت الدراسة التعرف على مدى توظيف سمات الشخصية الريادية والمهارات الناعمة في الحد من الجمود التنظيمي على مستوى القيادات الإدارية في شركة الاتحاد للصناعات الغذائية المحدودة في محافظة بابل
توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة تأثير عكسي ذو دلالة معنوية لسمات الشخصية الريادية و المهارات الناعمة في الجمود التنظيمي و هذا يشير الى إمكانية استثمار هذه العلاقة في الحد من الجمود التنظيمي و ذلك من خلال استثمار سمات و مهارات القادة التي تزيد من قدرتهم على التكيف مع كافة المتغيرات البيئية فضلا عن تحقيق النجاح في العمل و المحافظة على الميزة التنافسية و قبول التحديات و التغلب على الصعوبات
أوصت الدراسة بضرورة التوجه الكامل نحو تنمية واستثمار سمات الشخصية الريادية والمهارات الناعمة وتعزيزها لدى قادة الشركة المبحوثة والاستفادة منها في رفع فاعلية القرارات التي تحقق لها النمو والاستمرار في البيئة الصناعية وتوفر المرونة الكاملة للشركة للتكيف مع التغيرات البيئية والحد من الجمود التنظيمي.
تألفت اللجنة من
أ.د عبد الحسين جاسم محمد رئيساً
أ.م.د سعدية حايف كاظم عضواً
أ.م.د محمد تركي العباس عضواً
أ.د حسين حريجة غالي عضواً ومشرفاً
