ناقشت دراسة في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة كربلاء “سلوكيات القيادة الواعية وتأثيرها في تعزيز الازدهار في العمل – دراسة تحليلية لآراء عينة من رؤساء الأقسام العلمية في جامعة كربلاء والمعهد التقني/ كربلاء” للطالب « ملاك ثويني رديني البدري »
هدفت الدراسة الى قياس واختبار علاقة التأثير والارتباط بين سلوكيات القيادة الواعية والازدهار في العمل إحصائيًا لتحديد مدى تأثير كل منهما على الآخر في السياق الميداني. ودراسة وتحليل واقع أبعاد سلوكيات القيادة الواعية والازدهار في العمل على مستوى جامعة كربلاء والمعهد التقني -كربلاء وبناء إطار معرفي لموضوعات الدراسة (سلوكيات القيادة الواعية ، الازدهار في العمل)، من خلال تتبع الأدبيات المتخصصة وتجذير المعرفة ذات الصلة، و يتضمن ذلك عرض تأصيل مفاهيمي يوضح الاتجاهات التفسيرية لهذه الموضوعات، ويصنف آراء المنظرين بناءً على مجال المعالجة ومستوى تفسيرهم و تحليلهم للمضامين والأبعاد.
توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها حاز متغير سلوكيات القيادة الواعية على مستوى مرتفع إلى حد ما وهذا يدل على تمتع رؤساء الأقسام العلمية مجتمع الدراسة بأبعاد القيادة الواعية وتطبيقها ميدانيا فظهر اهتمامهم بالوعي الجسدي في سلوكهم وتعاملاتهم وكذلك الوعي العاطفي فهم يولون اهتمام لمشاعرهم ومشاعر الاخرين ويعززون الوعي العقلي من خلال تطوير أفكارهم بشكل مستمر وينعكس الوعي الروحي لديهم في قدراتهم الفردية المتعلقة بالقضايا الروحية والوجودية ويظهر الوعي الاجتماعي في تفاعلاتهم الاجتماعية التعاونية الإيجابية بالإضافة الى الاهتمام بالوعي الذاتي وإدارة الذات بشكل عقلاني.
أوصت الدراسة بزيادة الاهتمام بسلوكيات القيادة الواعية والتعريف بأبعادها، مثل تنظيم برامج تدريبية تتناول ابعاد القيادة الواعية لمساعدة رؤساء الأقسام العلمية على فهم وكيفية تطبيقها بفعالية أكثر في بيئة العمل لأنها ستساعدهم على التفكير المستقبلي و التحليل بمهارات عالية ،عن طريق تحليل العلاقات الاجتماعية واتخاذ قرارات تحت ضغط الظرف و الوقت والتفاوض وحل الصراعات ومن ثم تحقيق النجاح والإبداع في مجالات مختلفة و دعم ازدهار ونمو المنظمة في بيئة تنافسية ديناميكية.
تألفت اللجنة من
أ.د علي احمد فارس رئيساً
أ.م.د يزن سالم محمد عضواً
أ.م.د سامية هاني عجيل عضواً
أ.م.د محمد تركي عبد العباس عضواً ومشرفاً
