حسين حريجة الحسناوي، اية غازي فيصل الجنابي

المجلة العراقية للعلوم الادارية
2023, المجلد 19, العدد 77, الصفحات 180-203

الخلاصة

هدف البحث الحالي الى التعرف على مدى توظيف المهارات الناعمة في الحد من الجمود التنظيمي على مستوى القيادات الإدارية في شركة الاتحاد للصناعات الغذائية المحدودة في محافظة بابل، اذ جرى قياس المهارات الناعمة عن طريق ستة ابعاد وهي (مهارة الاتصال، مهارة العمل كفريق، مهارة التخطيط والتنظيم، المهارات القيادية، مهارة الاتقان الشخصي، مهارة المبادرة)، في حين تم قياس الجمود التنظيمي بثلاثة ابعاد هي (جمود البصيرة، جمود العمل، الجمود النفسي)، و للتوصل الى النتائج اعتمد البحث الحالي على المنهج الوصفي التحليلي في جمع و تحليل البيانات و تفسيرها، وتم استخدام الاستبانة كأداة رئيسية في جمع البيانات في عينة بلغت (132) (فردا من رؤساء الأقسام ومسؤولي الشعب والوحدات) وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات ابرزها وجود علاقة تأثير عكسي ذو دلالة معنوية للمهارات الناعمة في الجمود التنظيمي وهذا يشير الى إمكانية استثمار مهارات القادة التي تزيد من قدرتهم على التكيف مع المتغيرات البيئية كافة فضلا عن تحقيق النجاح في العمل والتغلب على الصعوبات.

الكلمات الدلالية

المهارات الناعمة، الجمود التنظيمي