كلية الإدارة والاقتصاد في جامعة كربلاء تناقش بحث الدبلوم العالي المعادل للماجستير في علوم إدارة الاعمال الموسومة “ أثر التعلم التنظيمي في فاعلية أداء الموارد البشرية” تقدم بها الطالب حسام عدنان احمد من قسم إدارة الاعمال بإشراف الأستاذ  الدكتور عبد الفتاح جاسم زعلان بهدف البحث إلى التعرف على مستوى توافر اليات التعلم التنظيمي في مديرية إدارة الموارد البشرية في وزارة الداخلية العراقية،

تكمن أهمية البحث في كونه يدرس حقلين في غاية الأهمية من حقول إدارة الأعمال هما (نظرية المنظمة وإدارة الموارد البشرية) إذ إن التلاقح الفكري والتفاعل المنطقي بين متغيرات الدراسة وانسجام وتوافق أبعادها الفرعية أكسبها أهمية معرفية بالغة تعزز النماذج المفاهيمية التي قدمها المنظرين بما يخص المتغيرات المبحوثة،

اعتمد البحث ابعاد فاعلية أداء الموارد البشرية بـ(المعرفة التنظيمية ، العمل الفرقي ، الفاعلية الشخصية) استنادا الى مقايس جاهزة، وقد بلغ مجتمع الدراسة (765) موظفاً، وتم توزيع (150) استبانة واسترداد (142) صالحة للتحليل الاحصائي، أي بنسبة استرداد (94.66%)،

توصل البحث إلى جملة من الاستنتاجات أهمها أن المديرية تهتم بتشجيع العاملين والمنتسبين بتقديم الأفكار الجديدة بدون قيود، إذ أن الإدارة العليا توفر لهم مستوى عالي من الحرية لتقديم مقترحاتهم الخاصة بالعمل، وهذا بدوره ينعكس على رضا وانسجام العاملين تجاه عملهم،

يوصي البحث بجملة من التوصيات أهمها أن الدورات التدريبية تزيد من قدرات العاملين وترفع من مستويات التعلم التنظيمي لديهم، لذا يوصي الباحث المديرية المبحوثة بعقد دورات تدريبية للمدراء والعاملين على حد سواء.

تألفت اللجنة من
أ.د. علاء فرحان طالب رئيساً
أ.م.د مكية كريدي بنيان عضواً
أ.م. عبير مهدي محمد عضواً
أ.د عبد الفتاح جاسم زعلان عضواً ومشرفاً
وقد حصل الطالب على تقدير مستوفي
مبارك للباحث ولأعضاء اللجنة هذا الإنجاز