م.م. احمد هادي عبيدمجلة الإدارة والإقتصاد
2022, المجلد 11, العدد 41, الصفحات 25-55
الخلاصة
الملخصهدف البحث الحالي إلى معرفة دور التطوير في أبعاد رأس المال الأخلاقي المتمثلة بكل من (الصدق , الوفاء , الإيثار , النزاهة , العفة) لدى رؤساء الأقسام العلمية ومديرين الشعب والوحدات في المعهد التقني بابل في الحد من سلوكيات التنمر المتمثل بأبعاد (الإستخفاف , تقويض العمل , الإساءة اللفظية) والتي قد تُمارس من قبلهم ضد أفراد الملاك الوظيفي العاملين في الأقسام العلمية والشعب والوحدات. وسعياً للوصول إلى النتائج المتعلقة بمتغيرات البحث عن طريق الاستبيان المعد كأداة رئيسة لجمع البيانات الأولية المتعلقة بالبحث وزعت (200) استمارة استبيان على الملاك الوظيفي في الأقسام العلمية والشعب والوحدات. استُردت (167) استمارة فقط بلغ عدد الصالح منها للتحليل الإحصائي (161) إستمارة. فيما اعتُمد على برنامج التحليل الإحصائي SPSS v.23 لتحليل البيانات وإستخراج النتائج التي تتعلق بوصف وتشخيص متغيرات البحث وإختبار فرضياته والتحقق من دقة البيانات وصدق محتواها وإتساقها بإستخدام بعض المقاييس الإحصائية منها (معامل كرونباخ ألفا , الإتساق الداخلي , المتوسط الحسابي , الإنحراف المعياري , الأهمية النسبية للمتوسط , إرتباط بيرسون , الإنحدار الخطي البسيط). توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها إمتلاك رؤساء الأقسام العلمية ومديري الشعب والوحدات في المعهد التقني بابل مستويات عالية جداً من الصفات الفاضلة التي تندرج ضمن رأس المال الأخلاقي , كذلك وجود تأثير معنوي عكسي لرأس المال الأخلاقي في التنمر في مكان العمل على مستوى المتغير والأبعاد. ومن أبرز التوصيات التي تضمنها البحث إن المحافظة على مستويات عالية لجودة الأداء الفردي والجماعي في مكان العمل تتطلب توفير أماكن عمل مريحة وآمنة تتسم أجواءها بالإيجابية وإناطة مسؤولية قيادتها بأشخاص يمتازون بإمتلاكهم لرأس مال أخلاقي يمكن له أن يؤدي دوراً كبيراً في تحفيز روح الإبداع لدى العاملين. الكلمات المفتاحية: رأس المال الأخلاقي , التنمر في مكان العمل , المعهد التقني بابل.
الكلمات الدلالية
الكلمات المفتاحية: رأس المال الأخلاقي، التنمر في مكان العمل، المعهد التقني بابل.
