أ.د علاء فرحان طالب, م. محمد جبار هاديمجلة الإدارة والإقتصاد
2018, المجلد 7, العدد 28, الصفحات 1-36

الخلاصة

تناولت الدراسة العلاقة والأثر بين المهارات السياسية وقدرات التجديد التنظيمي، وهدفت إلى التعرف على مدى إدراك الشركات المبحوثة للمهارات السياسية ودورها في تعزيز قدرات التجديد التنظيمي ، واستندت الدراسة إلى مجموعة من المراجع والمصادر العلمية التي اهتمت بالموضوع . وتم اختيار عينة مقصودة (130 ) من المديرين في شركات الاتصالات المتنقلة (زين العراق ، أسياسيل) ، وقد تركزت جوانب الدراسة في ابراز اهمية وابعاد المهارات السياسية في تطوير القدرات العلمية لمدراء الشركات المبحوثة ، وذلك من خلال إيضاح ابرز نقاط الضعف والعوائق التي تواجه المدراء التي تحول دون تطبيق ابعاد المهارات السياسية أو قدرات التجديد التنظيمي، وكذلك تم استخدام استمارة الاستبانة وتوزيعها على (130) عينة من المديرين في شركتي الاتصالات المتنقلة (زين العراق ، اسياسيل) و تجسدت مشكلة الدراسة في ضعف ادراك شركتي (زين العراق ،اسياسيل ) للاتصالات المتنقلة لأهمية امتلاكها المهارات السياسية الملائمة التي تساهم في بناء قدرات التجديد التنظيمي ، وفي ضوء الاستنتاجات التي تم التوصل اليها تم طرح مجموعة من التوصيات.