القابليات التنظيمية ودورها في الحد من الجمود التنظيمي- دراسة تحليلية لأراء عينة من موظفي الادارة الوسطى في معمل باتا الكوفة
ا.م اميرة خضير كاظم العنزي، ا.م.د مهند حميد ياسر العطوي، م.د زينب هادي معيوف الشريفي
المجلة العراقية للعلوم الادارية
2018, المجلد 14, العدد 58, الصفحات 149-174
الخلاصة
يهدف البحث الى التعرف على دور القابليات التنظيمية بأبعادها (قابليات التعلم التنظيمي، وقابليات ادارة المعرفة) في الحد من الجمود التنظيمي بأبعاده الاربعة (جمود قيادة التغيير، وجمود الثقافة التنظيمية وجمود متطلبات الوظيفة وجمود الدافعية)، وقد جرى اختيار معمل باتا_الكوفة مكاناً لإجراء البحث، في عينة بلغ حجمها (40) من العاملين في الادارة الوسطى. وقد حاول البحث الاجابة على تساؤلات متعددة منها: مدى تأثير القابليات التنظيمية في الحد من الجمود التنظيمي، وللاجابة على التساؤلات المطروحة بني البحث على فرضية رئيسة واحدة تفرعت منها فرضيتين فرعيتين جرى التحقق من صدقهما عن طريق معالجة البيانات التي تمخضت عنها اجابات عينة البحث بعد استعانة الباحثون ببرنامج (Smart Pls)، واختيار الوسائل الاحصائية الملائمة لمتطلبات البحث. وقد توصل البحث لجملة من الاستنتاجات منها المستوى العالي من الجمود الذي طغى على المعمل مجتمع البحث.
