دور القيادة الروحية في تحقيق الريادة الاجتماعية عن طريق الحد من عقبات التغيير – بحث تحليلي لآراء عينة من العاملين في العتبة الحسينية المقدسة
أ.د علاء فرحان طالب، أ.د فيصل علوان الطائي، م.م علي حسين عليوي
المجلة العراقية للعلوم الادارية
2018, المجلد 14, العدد 57, الصفحات 1-28
الخلاصة
يهدف البحث الى بيان دور القيادة الروحية في تحقيق الريادة الاجتماعية وما لها من دور في الحد من عقبات التغيير، فهي مصدر الإلهام والتأثير بالعاملين والذي يمكن عن طريقه ضمان الاستجابة الطوعية ، وبهذا تستخدم الروحية لدى القادة سبيلا” لتحقيق مناخ للتفاعل الايجابي بين المنظمات والمجتمعات العاملة فيها ، وقد تم تطبيق هذه الدراسة في العتبة الحسينية المقدسة على عدد من العاملين فيها والذي بلغ عددهم ( 370 ) مستجيباً . وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها ظهور تأثير للقيادة الروحية بأبعاده على الريادة الاجتماعية كما ان الحد من عقبات التغيير يسهم وبشكل معنوي في زيادة قوة العلاقة بين القيادة الروحية والريادة الاجتماعية . وأختتم البحث بمجموعة من التوصيات التي يمكن ان تستفيد منها باقي المنظمات , والتي كان أهمها : اعطاء دور اكبر لأسلوب القيادة الروحية واعتماده كمنهج ثابت لتعزيز المعايير الروحية الواضحة وامتلاك الحس الاخلاقي وبناء علاقات أخلاقية أكثر تميزا” مع العاملين من خلال كسب ثقتهم وإظهار التقدير لهم .
