قياس الاثار غير المباشرة لبعض العوامل المعتمدة ضمن نظرية تعدد المستويات على الاداء المنظمي المستدام من خلال مهارات التفكير الستراتيجي Post author:مدير الموقع Post published:2023-02-23 Post category:مقالات أ.د. علاء فرحان طالب، م. احمد كاظم بريس المجلة العراقية للعلوم الادارية, 2014, المجلد 10, العدد 40, الصفحات 49-78 Read more articles المقال السابقمن المالية التقليدية الى المالية السلوكية: التعن الجذري – دراسة نظرية لاهم العقائد المالية المعاصرة التقليدية والسلوكية المقال القادمالابداع التنظيمي واثره في تكوين الريادية للمنظمات / دراسة استطلاعية لاراء عينة من مديري شركة اسيا سيل للاتصالات قد يعجبك ايضا أهميه الاستثمار الاجنبي ودوافعه في العراق(في ضوء تشريع قانون الاستثمار رقم 13 لسنه 2006) 2022-05-26 ميزان المراجعة 2016-05-25 عوامل الرضا الوظـيفي و أثرها في مستوى الأداء المهـني دراسة تحليلية لأراء عينة من العاملين في إعداديات التعليم المهني / البصرة 2022-06-09 أستعمال نظرية القيود لترشيد قرارات تشكيلة المنتجات المثلى –دراسة حالة في معمل الالبسة الجاهزة في النجف الاشرف 2023-02-15
عوامل الرضا الوظـيفي و أثرها في مستوى الأداء المهـني دراسة تحليلية لأراء عينة من العاملين في إعداديات التعليم المهني / البصرة 2022-06-09
أستعمال نظرية القيود لترشيد قرارات تشكيلة المنتجات المثلى –دراسة حالة في معمل الالبسة الجاهزة في النجف الاشرف 2023-02-15