التدريسيان من جامعة كربلاء كلية الادارة والاقتصاد الأستاذ المساعد الدكتور حسام حسين شياع والاستاذ الدكتور علي عبد الحسن عباس ينشران بحثاً علمياً
بعنوان
” التصحر الوظيفي كمتغير معدل في العلاقة بين التحيزات المعرفية للقائد والشذوذ التنظيمي ”
في “أرشيف هندسة الإنتاج، بولندا”
PRODUCTION ENGINEERING ARCHIVES, polanda

وهي مجلة ذات تصنيف عالي ضمن مؤشر سكوباس بمعامل تأثير 2.3 وضمن كلاريفيت بمعامل تأثير4، وهي من ضمن أفضل المجلات ضمن تصنيف وزارة التعليم البولندية وحاصلة على 200 نقطة. وهي تابعة الى جامعة تشيستوشوا للتكنولوجيا.

.

المستخلص
تهدف الدراسة إلى تحسين فهم الموظفين لتأثير التصحر الوظيفي على العلاقة بين التحيزات المعرفية والشذوذ التنظيمي. تهدف الدراسة إلى فحص العلاقة المباشرة بين كل من التحيزات المعرفية والشذوذ التنظيمي لدى الموظفين العاملين في مستشفى الحسين التعليمي في منطقة كربلاء والبالغ عددهم 305 موظفاً، العراق. أكدت النتائج الفرضية القائلة بأن الانحراف التنظيمي يتأثر بشكل إيجابي بكل منها من التحيزات المعرفية التي ينتهجها القائد ويتعامل معها كسلوك يومي في العمل. النتائج كما أثبت أن أبعاد التحيزات لمعرفية لها تأثير إيجابي على الشذوذ التنظيمي. بالإضافة إلى ذلك، فإن طبيعة العلاقة بين التحيزات المعرفية والشذوذات التنظيمية تتأثر بالتصحر الوظيفي. وبالتالي فإن نتائج الدراسة الحالية تساهم في أهمية فهم سلوكيات التصحر الوظيفي التي يظهرها الموظفون في المنظمة. بشكل عام، يؤدي التصحر الوظيفي إلى تدهور الأداء التنظيمي بشكل كبير، ويزيد من عدم الثقة بين القائد ومرؤوسيه ويزيد من التدهور الأخلاقي للموظفين في المنظمة. وهنا يظهر دور القائد في معالجة هذه الحالات الصعبة.